La Federación de Industria de CC OO de Navarra, por medio de sus Servicios Jurídicos informa de que recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ratificó la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Nº 3 de Navarra, en la reclamación presentada por un trabajador del sector que solicitó la jubilación parcial y le fue denegada por la Seguridad Social al considerar que para acceder a la misma se exigía el requisito de cumplir con una relación laboral ininterrumpida de seis años.
Según ha expresado el sindicato en un comunicado, se deben tener en cuenta todos los períodos trabajados en la empresa, aunque haya interrupciones que en su caso pudiesen obedecer a cuestiones de la propia conveniencia empresarial (razones productivas, períodos vacacionales colectivos, etcétera);  la norma no exige que la relación laboral sea interrumpida y cualquier interpretación que se haga deberá ser en el sentido más favorable al beneficiario.
Tanto la sentencia del Juzgado como la de la Sala, que ya es firme, sientan el criterio de que la exigencia de que la relación laboral sea ininterumpida no se ajusta a derecho, máxime cuando se trata de restringir derechos; se cumple así con el propósito de no perjudicar la estabilidad laboral previa que justifica esta modalidad de jubilación.
De nuevo la acción  jurídica del sindicato y la tutela judicial obtenida, ponen freno a la Seguridad Social en su propósito de introducir nuevos requisitos a los beneficiarios del sistema público de pensiones con el propósito de recortar sus derechos.