El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-ley que incluye la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas del Estado y de otras prestaciones públicas para 2026, así como otras medidas relevantes en materia de Seguridad Social. La subida, que ya fue efectiva en las nóminas de enero y febrero tras su aprobación por parte del Consejo de Ministros, supone un incremento del 2,7% con carácter general de las pensiones contributivas.

“Se trata de una medida trascendental que afecta directamente al bienestar y la seguridad económica de millones de personas”, ha expuesto la ministra Elma Saiz en el pleno del Congreso, donde ha reivindicado que “nuestro sistema de pensiones está acreditado como uno de los pilares fundamentales del Estado de bienestar”.

Las pensiones mínimas, por su parte, aumentan su cuantía más del 7%, mientras que las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital lo hacen un 11,4%.

En total, se han revalorizado cerca de 13 millones de pensiones y prestaciones con el objetivo de que los pensionistas mantengan o aumenten su poder adquisitivo, en el caso de las de menor cuantía. Entre los beneficiarios, se encuentran los perceptores de pensiones contributivas y no contributivas, los de Clases Pasivas, los hogares a los que alcanza el Ingreso Mínimo Vital y quienes tengan reconocida la asignación por hijo a cargo con discapacidad igual o superior al 65%.

El texto convalidado en la Cámara baja también contempla modificaciones en materia de cotizaciones, una prórroga de la compatibilidad de jubilación y trabajo para profesionales sanitarios y otros ajustes técnicos, entre otras medidas.

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES

La revalorización del 2,7% con carácter general se ha calculado en base al índice de precios de consumo (IPC) medio entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025, en aplicación de la fórmula establecida en la Ley 20/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones. Esta media fue aprobada en 2021 y acordada con los interlocutores sociales, dando cumplimiento a la recomendación 2ª del Pacto de Toledo, que garantiza el poder adquisitivo de los pensionistas en base a la evolución del IPC.

Este año, la revalorización supone unos 570 euros adicionales al año para una pensión media de jubilación. La pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión contributiva (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares) aumenta en torno a 500 euros anuales. En conjunto, la subida beneficia a los 9,5 millones de personas que reciben más de 10,4 millones de pensiones contributivas, además de las 736.800 pensiones correspondientes al Régimen de Clases Pasivas del Estado.

También el complemento para la reducción de la brecha de género, por su parte, se revaloriza un 2,7% sobre la cuantía reconocida en 2025.

“Nuestra responsabilidad es proteger a quienes sostuvieron este país durante décadas y también generar confianza en las generaciones más jóvenes”, ha expuesto la ministra Elma Saiz.

El Real Decreto-ley convalidado en el Congreso también incluye un mayor incremento para las pensiones mínimas, las no contributivas (PNC) y el IMV, que también se ha aplicado en las nóminas de enero y febrero tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros.

En concreto, las pensiones mínimas suben más del 7% en 2026. Y este porcentaje es mayor para pensiones con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares que aumentarán un 11,4%. Por su parte, las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital se revalorizarán un 11,4%.

Las pensiones de vejez e invalidez (SOVI) se han revalorizado también un 7,07% para 2026, lo que supone alcanzar los 599,60 euros mensuales en el caso de las no concurrentes, y los 582,10 euros mensuales para las concurrentes.

La pensión mínima de jubilación para titulares con 65 años o más en hogares unipersonales se fija en 13.106,80 euros anuales (frente a los 12.241,6 euros de 2025) y de 17.592,40 euros en los casos con cónyuge a cargo (en 2025 ha sido de 15.786,4 euros).

La asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 65% alcanza en 2026 los 5.962,80 euros al año, mientras que la asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 75% se sitúa en 8.942,40 euros anuales, es decir, un incremento interanual del 2,7%.