El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) y Starbucks México firmaron un acuerdo de colaboración para impulsar el “Programa de Vinculación Laboral para las Personas Adultas Mayores”, con el objetivo de ofrecer oportunidades de empleo a este segmento de la población, que ya supera los diez millones de personas, y garantizar, de esta manera, sus ingresos y estabilidad personal.
La directora general del Inapam, Aracely Escalante Jasso, agradeció a Starbucks la muestra de sensibilidad y compromiso social, y comentó que la firma de este convenio contribuirá a generar oportunidades y ocupación para las personas mayores, “con retribuciones justas y dignas”. Asimismo, añadió que “la experiencia que las personas adultas mayores aportan a las empresas representa una ganancia para cualquier compañía, combinada con la parte creativa de los jóvenes; en cuanto a la inversión de recursos humanos, se minimiza la rotación, favorece la especialización y genera un clima de lealtad y compromiso de los trabajadores”.
Por su parte, Juan Víctor Vázquez, director de Recursos Humanos de Starbucks, mencionó que para la compañía “es un orgullo contribuir con la comunidad de adultos mayores de México, seguiremos en este camino para continuar impactando de manera positiva en nuestro entorno, a la vez de hacer crecer nuestro equipo de trabajo con partners que fortalezcan la experiencia de nuestras tiendas”.
Inapam y Starbucks trabajan desde 2011 en un proyecto piloto que surgió en el Distrito Federal, y en el que “se han desarrollado más de diez tiendas donde adultos mayores se desempeñan como baristas, incorporándose exitosamente a los equipos partners, preparando desde un café del día hasta un espresso dopio ó un caramel macchiatto, siendo parte de sus comunidades e impulsando nuestra pasión por el café”, afirmó Vázquez. Es así como Starbucks ha diseñado un perfil de barista exclusivo para este grupo etario, enfocado a personas de 60 a 65 años.
Adicionalmente, en apoyo a los adultos mayores, Starbucks ofrece condiciones laborales adecuadas, como la ubicación cercana a su domicilio, seguro de gastos médicos adecuado a sus necesidades, un horario flexible, etcétera.
Por su parte, el Inapam expresó su voluntad de trabajar para que más empresas se sumen a este proyecto.