Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una serie de requisitos previos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a esa vacante ofertada. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado.
A la hora de realizar un proceso de selección, las empresas valoran de forma positiva que los candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto, pero también hay otras competencias y habilidades profesionales que les sirven para reconocer factores de tipo cualitativo con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato.
El problema surge cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles. Aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del demandante de empleo cobran un mayor protagonismo y se convierten en unos de los sistemas más recurrentes para evaluar los distintos perfiles profesionales.
Estableciendo márgenes de edad y experiencia, las empresas consideran que pueden afinar más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir. Así, demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en más de 3 de cada 4 ofertas analizadas y el requerimiento de edad en casi 1 de cada 3.

Galicia, más empleo para mayores de 45 años
En el ranking autonómico vemos que no todas las comunidades solicitan en igual medida el requisito de la edad en sus ofertas de empleo ni todas demandan el mismo tipo de perfil según su fecha de nacimiento.
Así, en Galicia, el 33,84% de las vacantes que se publican incluyen un rango de edad como requisito para optar al puesto de trabajo (la media española se sitúa en un 31,24% de ofertas). La edad media solicitada en las ofertas de empleo que se publican en la región es 34,05 años, frente a los 33,89 años en el conjunto de España.
Centrándonos en el rango de edad concreto, Galicia es la cuarta autonomía donde más ofertas para mayores de 45 años se publican, un 6,56% (frente al 6,2% de media nacional).
Las comunidades autónomas donde más ofertas para mayores de 45 años se publican son Aragón, con el 7,01%, Castilla-La Mancha, que aglutina el 6,73%, y Castilla y León, donde representan el 6,67%. En el otro extremo se encuentran Andalucía (la autonomía donde menos ofertas para mayores de 45 años se publican, sólo el 5,38%), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%).
En el sentido contrario se encuentran Castilla-La Mancha, que con su 8,14% de ofertas es la región que menos vacantes para jóvenes publica, Aragón (8,31%) y Canarias (8,34%). En Galicia, el 8,85% de las ofertas con requisito de edad se dirige a los menores de 25 años frente al 8,94% de media nacional.
La franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en la autonomía gallega es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 29,16% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25,32..