Osakidetza ha alcanzado, recientemente, un acuerdo con el Sindicato Médico de Euskadi (Satse) y Comisiones Obreras (CC OO) en torno al nuevo modelo de desarrollo profesional que incluirá, ahora, el reconocimiento del periodo de formación sanitaria especializada (MIR, EIR, FIR, PIR…) como servicios prestados. Además, el nuevo decreto establece la realización de convocatorias anuales cuyos efectos retributivos se aplicarán a partir del 1 de enero del año siguiente al de la convocatoria. Se trata de un acuerdo que se ha aprobado en la Mesa Sectorial de Salud celebrara la semana pasada en la sede de Osakidetza en Vitoria-Gasteiz.

Osakidetza ha valorado de manera positiva el acuerdo alcanzado, que “aporta seguridad jurídica al desarrollo profesional y establece un modelo más equitativo y ágil en la asignación de niveles”.

Además de este reconocimiento del tiempo de formación especializada, se establecen otras novedades como la incorporación de una disposición adicional que garantiza la adaptación al modelo de normativa básica estatal; puntuación adicional por prestación de servicios en puestos definidos como de difícil cobertura; factor corrector por equidad de género para personas que han podido ver limitada su participación como consecuencia de situaciones vinculadas a la conciliación; o la inclusión de competencias lingüísticas y competencias digitales para todos los grupos profesionales.

No obstante, desde Osakidetza se ha recordado que, pese al presente acuerdo, este no conlleva el desbloqueo del conflicto laboral que está ocasionando varias jornadas de huelga en el sistema sanitario público vasco, ya que su solución depende exclusivamente del Ministerio de Sanidad, competente en la negociación del estatuto marco, y cuya propuesta no satisface las reivindicaciones del Comité de Huelga.