La empresa especializada en recursos humanos, Synergie España, ha destacado el desafío que supone el relevo generacional para el sector farmacéutico y biotecnológico en España, que se enfrenta a un déficit estimado de alrededor de 3.500 profesionales tecnológicos, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Synergie España ha remarcado que el mercado laboral de la industria farmacéutica y biotecnológica está atravesando por una “profunda transformación”, influenciada por factores como el envejecimiento de la fuerza laboral, la creciente integración de tecnologías avanzadas en toda la cadena de valor y la escasez de talento altamente especializado.

Por este motivo, la renovación de plantillas ha dejado de ser una tendencia para consolidarse como una prioridad estratégica, con el segmento de profesionales de entre 25 y 34 años como principal motor de crecimiento. No obstante, sigue existiendo una importante carencia de profesionales tech, “lo que evidencia que la demanda continúa acelerándose, especialmente en posiciones de alta cualificación vinculadas a la tecnología y la ciencia”.

En paralelo, el sector mantiene una firme apuesta por la estabilidad laboral. Según el Banco de España, más de nueve de cada diez profesionales cuentan con contratos indefinidos. Sin embargo, esta estabilidad convive con una rotación especialmente elevada en perfiles tecnológicos, que supera el 23% anual según la misma fuente.

“El sector farmacéutico combina una altísima especialización con una creciente presión por incorporar talento tech en plazos cada vez más ajustados. Esto obliga a las organizaciones a evolucionar sus estrategias de recursos humanos, situando el foco no solo en la atracción, sino también en el desarrollo y la fidelización a largo plazo”, ha explicado Sergi Vilella, Project Manager de Pharma y Healthcare en Synergie España.

La elevada especialización del sector farmacéutico y biotecnológico se refleja en condiciones retributivas competitivas. Según datos del instituto Nacional de Estadística (INE), los profesionales tecnológicos en este ámbito perciben entre un 15% y un 20% más que en posiciones equivalentes dentro del sector tecnológico. Además, se ofrecen bonos de retención que pueden alcanzar entre el 10% y el 15% del salario base, mientras que los perfiles junior inician su trayectoria con remuneraciones de entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales.

Por otro lado, la concentración geográfica del empleo, especialmente en polos como Madrid y Barcelona, donde se aglutina más del 70% de las oportunidades, intensifica la competencia por profesionales cualificados. En este contexto, la internacionalización se ha consolidado como una palanca estratégica: entre el 18% y el 22% de las nuevas incorporaciones procede del extranjero, porcentaje que puede alcanzar el 30 % en grandes áreas metropolitanas, según datos de la OCDE y estudios recientes de Synergie España.