A principios de octubre, el Consejo de Gobierno dio luz verde a la creación de la Mesa de Responsabilidad Social de la Comunidad de Madrid, un foro de interlocución de carácter cuatripartito en el que estarán representadas la administración pública madrileña, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la región y la sociedad civil organizada a través de entidades con actividad en este ámbito. El objetivo de la nueva mesa es servir de punto de encuentro y de diálogo para el diseño y puesta en marcha de políticas públicas en materia de responsabilidad social para lograr que la Comunidad continúe avanzando hacia un modelo de sociedad más integrador y más cohesionado y hacia una economía más competitiva y más sostenible. La finalidad en el ámbito del diálogo social es crear un instrumento de debate para fortalecer y extender la responsabilidad social en la Comunidad e involucrar en dicho objetivo a todos los grupos de interés y a la sociedad en su conjunto.

En cuanto a su composición, y representando a la Comunidad de Madrid, la Mesa estará formada por el viceconsejero de Hacienda y Empleo, que será su presidente; el titular de la Viceconsejería de Políticas Sociales y Familia, que será su vicepresidente; el titular de la Unidad de Autónomos, Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas y los titulares de las direcciones generales de Servicios Sociales e Integración Social, de Medio Ambiente y de Formación Profesional. A ellos se suman dos representantes de las organizaciones empresariales y otros dos de las organizaciones sindicales más representativas en la Comunidad, así como dos representantes de las organizaciones e instituciones de reconocido prestigio en el ámbito de la responsabilidad social.
La Responsabilidad Social es una política transversal que afecta al gobierno de las empresas y de las organizaciones en su relación con los distintos grupos de interés con los que éstas se relacionan (trabajadores, clientes, inversores, proveedores y la sociedad en su conjunto) y que incide sobre aquellos aspectos que cada organización identifica como materiales en función de su actividad. Entre ellos destacan el buen gobierno, la transparencia, la lucha contra la corrupción, el respeto al medio ambiente, la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, etcétera.
La creación de esta mesa se enmarca en la medida 16 de la Estrategia Madrid por el Empleo, que contempla la puesta en marcha de actuaciones para promover los criterios y valores de la responsabilidad social en el ámbito del empleo, haciendo especial hincapié en la gestión de los recursos humanos y en las políticas de contratación.
Con este fin, esta legislatura se ha creado, por primera vez en la región, la Unidad de Autónomos, Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas, dependiente de la Viceconsejería de Hacienda y Empleo, desde la que se están coordinando e impulsando las políticas que desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid se han diseñado para hacer de la responsabilidad social un elemento transversal de las mismas.
Por lo que respecta al reconocimiento y visibilización de buenas prácticas, y en respuesta a la Estrategia Madrid por el Empleo, se está potenciando el Sello Madrid Excelente, a través del cual se reconoce la excelencia de las empresas que apuestan por la innovación, la responsabilidad social y la orientación al cliente.
Con todas estas iniciativas, y de manera específica con aquellas puestas en marcha en colaboración con el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, el Ayuntamiento quiere no sólo prevenir y evitar el trato inadecuado a las personas mayores- aislamiento, soledad no deseada, abusos económicos, omisión de cuidados básicos necesarios- sino favorecer una política de buen trato a las personas mayores que, siguiendo los dictados de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, haga posible una ciudad amiga de las personas mayores.
El decálogo propuesto se desglosa en: Respetar, por derecho y con deberes; Cumplir con los principios bioéticos de no maleficencia, justicia, autonomía y beneficencia; Garantizar su bienestar y calidad de vida; Informar, comunicar, valorar; Preservar la identidad y dignidad personales; Adaptar y reforzar; Formar, animar a aprender; Proporcionar acompañamiento y presencia; Facilitar el acceso a las nuevas tecnologías; y Pedir ayuda cuando la dedicación a los cuidados de las personas mayores nos produce sobrecarga, para evitar tratarles inadecuadamente precisamente por ello.