Decálogo de propuestas de Ceoma presentadas ante la Comisión del Pacto de Toledo

Los mayores, como el resto de los miembros de la sociedad, tienen Derecho al Trabajo, según la Constitución Española (Art. 14 y 35) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. 23).
2. Hacia una jubilación voluntaria y flexible.
No defendemos que se retrase la edad de jubilación, sino que se elimine la jubilación obligatoria.
No debe establecerse un límite de edad para el trabajo en un régimen de libertades individuales y de derechos fundamentales.
La jubilación obligatoria supone una grave discriminación por razón de edad.
3. Prejubilaciones: De entrada, no.
Ceoma solicita que se supriman las prejubilaciones.
Se han usado por parte de empresas y administraciones para desprenderse de los trabajadores más experimentados (lo cual provoca inestabilidad y precariedad en los más jóvenes). Ahora, las prejubilaciones corren a cargo del sistema público, lo cual consideramos que es una fragante quiebra del principio de solidaridad. En los casos en los que tanto empresa como trabajadores deseen finalizar su relación laboral, deben usarse los recursos existentes para extinguir la relación laboral y sus gastos correr a cargo de la empresa o entidad, no del grueso de la sociedad, como sucede hasta ahora.
Si prolongar la vida activa es una medida en la que todos estamos de acuerdo, se debe eliminar cualquier incentivo a las prejubilaciones.
En caso de consenso entre trabajador y empresa, la herramienta que se utilice no debe ser sufragada por el Estado.
4. Mantener el poder adquisitivo de los pensionistas.
Partiendo de la recomendación de esta Comisión de mantener el nivel de renta de los jubilados no se debe ampliar el período de cotización para calcular la base de la pensión ya que ello supondría la bajada real de las pensiones.
5. Destruyendo mitos: Oportunidades para los jóvenes.
No se puede amparar la discriminación de los mayores en base a la falsedad de ofrecer oportunidades de empleo a los jóvenes. Mantener a los mayores que así lo deseen en el mercado laboral redunda en beneficio de la empresa ya que aportan cualidades que contribuyen a su desarrollo económico, fomentando así el crecimiento económico y la creación de empleo reduciendo la precariedad.
6. Fomento de la vida activa: Un beneficio económico y social.
Recomendamos que frente a la nueva realidad del envejecimiento se promocionen medidas que fomente la continuidad de la vida activa y en concreto: establecimiento de planes de carrera que contemplen este fenómeno vital, imponer la formación a lo largo de la vida, establecer criterios de flexibilidad organizativa, potenciar la transmisión del conocimiento, entre otras.
Fomentar la vida activa es necesario económicamente pero también socialmente y contribuye a reducir los costes sociosanitarios y a prevenir la dependencia.
7. Impuestos justos.
Es necesario revisar la fiscalidad de las pensiones, sobre todo en relación al IRPF, de tal forma que se acerque a la posición de otros colectivos especialmente desfavorecidos.
8. Subida de las pensiones.
Ceoma reclama la subida de las pensiones más bajas. Es de justicia social paliar la situación de muchos mayores que sobreviven con pensiones mínimas que no superan los 400 euros al mes.
9. Ni 65, ni 67.
No hay ninguna evidencia científica que avale la pérdida de capacidad para desempeñar un trabajo al llegar una edad determinada.
Además defendemos que determinados colectivos mantengan un régimen propio por la especialidad de su trabajo.
10. Evitar la discriminación de los mayores es, sin duda, obligación de todos.
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