AGE Platform Europe acaba de presentar el Barómetro AGE 2025 ‘Los trabajadores de mayor edad y el futuro del trabajo: cómo afrontar la digitalización, la transición verde y la escasez de mano de obra’, en el que la entidad analiza cómo estos cambios afectan hoy a los trabajadores de mayor edad y cómo pueden configurar oportunidades y desafíos en los próximos años. El desarrollo del documento se guió por un enfoque colaborativo y multidimensional, coordinado por la secretaría de la plataforma. Los miembros de AGE –del Grupo de Trabajo sobre Empleo y Participación–, se reunieron en varias ocasiones para definir el alcance temático y los subtemas de esta edición.

El documento parte de la premisa de que los mercados laborales europeos están experimentando transformaciones como consecuencia de la escasez de mano de obra, la digitalización acelerada y la transición ecológica. Al mismo tiempo, el envejecimiento demográfico está modificando la composición de la propia fuerza laboral, donde los trabajadores de mayor edad representan una parte cada vez más importante del capital humano europeo. Estas tendencias coincidentes plantean preguntas urgentes sobre la sostenibilidad y la calidad de la vida laboral, así como sobre cuán inclusivas son y serán las estrategias actuales y futuras para el mercado laboral.

Si bien la tasa de empleo de las personas de 55 a 64 años ha aumentado en los últimos años, persisten desigualdades entre géneros, sectores y regiones, lo que deja a muchos trabajadores mayores en riesgo de exclusión de las estrategias del mercado laboral. Con demasiada frecuencia, las iniciativas de adaptación para abordar la escasez de mano de obra o las relacionadas con las transiciones digital y ecológica pasan por alto a este grupo de personas, a pesar de su derecho al trabajo, su experiencia y su potencial para contribuir a la resiliencia económica y social de Europa.

OBJETIVOS DEL BARÓMETRO

Teniendo en cuenta este contexto, AGE Platform, a través del documento, busca analizar los desafíos actuales y emergentes que enfrentan los trabajadores de mayor edad en el contexto más amplio de la escasez de mano de obra, la transición digital y la transición verde.

Asimismo, pretender poner sobre la mesa las ideas y perspectivas de los expertos, los interlocutores sociales, las organizaciones de la sociedad civil y los líderes de la UE.

También tiene como objetivo destacar prácticas inspiradoras que promuevan la inclusión de los trabajadores de mayor edad en mercados laborales dinámicos e inclusivos.

Y finalmente, proporcionar recomendaciones concretas para políticas de empleo adaptadas a las necesidades de las personas mayores que reconozcan el valor de los trabajadores de mayor edad y garanticen que no se los deje atrás durante estas importantes transformaciones. En este sentido, algunas de las claves para que la digitalización, la transición verde y la respuesta a la escasez de mano de obra sean socialmente sostenibles, en opinión de AGE es imperativo: repensar las políticas de empleo incorporando las realidades y necesidades específicas de los trabajadores de mayor edad; invertir en el aprendizaje permanente, centrándose en las competencias digitales y ecológicas; promover la colaboración intergeneracional en el lugar de trabajo; y adaptar los entornos de trabajo para prolongar las carreras en buenas condiciones

A modo de resumen diríamos que el Barómetro AGE 2025 no solo pretende fundamentar los debates políticos a nivel europeo, sino también a nivel nacional y local. Al vincular las tres megatendencias de la digitalización, la transición verde y la escasez de mano de obra, ofrece un análisis transversal de cómo el envejecimiento demográfico interactúa con estas fuerzas. Su objetivo principal es convertir el envejecimiento en una oportunidad para el empleo, la innovación y unos mercados laborales más sólidos e inclusivos en toda Europa.