Más del 61% de las personas empleadas de ILUNION tiene más de 45 años. Además, el 41,52% de sus equipos tiene discapacidad –superando ampliamente el mínimo legal del 2%– y las mujeres suponen ya el 50,34% de su plantilla. Estos son algunos de los datos que presentó la compañía, en Madrid, y que refleja el Informe de la Diversidad: Marcando la diferencia en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), en el que se muestra una radiografía global de su plantilla, compuesta por personas de todas las edades, con distintas discapacidades y orígenes, fruto de sus políticas de DEI que la empresa viene aplicando desde 2015. “La empresa se enfoca en colectivos vulnerables y busca ser un modelo de sostenibilidad y excelencia más allá del cumplimiento normativo”, señala el informe.  

Para el consejero delegado de ILUNION, Alejandro Oñoro, la fotografía que arroja este documento responde al compromiso estratégico de la entidad, que, como parte del Grupo Social ONCE, “pone en valor el hecho diferencial de cada una de las personas y la riqueza que aporta la diversidad a las empresas”.   

 

En cuanto a la diversidad cultural, el 8,38% de las personas que trabajan en ILUNION son de nacionalidades distintas a la española. La compañía trabaja en distintos proyectos para fomentar la inclusión de personas migrantes.  

Para la directora Corporativa de Experiencia de Empleado, Paola del Río, lo que el modelo DEI implantado en ILUNION aporta es “la diversidad como reconocimiento de las diferencias aportadoras de valor; la equidad, como principio de tratar a las personas de manera justa, eliminando barreras y sesgos; y, finalmente, la Inclusión, como elemento transformador de la sociedad”. Según Del Río, ILUNION tiene “un propósito único y transformador, somos referentes en inclusión y queremos seguir abanderando la diversidad como eje estratégico empresarial”.  

ILUNION ha elaborado el Decálogo de Diversidad e Inclusión, que fue presentado por la directora de Personas de ILUNION, Esther Díaz. El documento busca compartir en el ámbito empresarial las acciones necesarias para implementar una estrategia DEI.    

Durante el acto, la jefa de Diversidad de ILUNION, Susana Moreno, moderó una mesa redonda con Del Río; la directora de Sostenibilidad, Ética y Alianzas, Ana López de San Román; la directora de Márketing y Comunicación, Esther Morell; y la experta en liderazgo sostenible y diversidad y socia de Talengo, Marta García Valenzuela.