OPINIÓN
Una reforma beneficiosa para el sector sanitario
Por César Castel Tironi, director de División de Adecco y colaborador de la Federación Nacional de Clínicas Privadas
Lo que nadie podrá discutir es que nuestro mercado laboral requería una reforma y, también, que la misma debía ser inmediata para calmar a los mercados. A partir de aquí podemos opinar lo que se quiera, pero el Gobierno ha asumido su obligación y, en menos de dos meses, ha puesto en marcha una de las más importantes reformas estructurales que necesitaba nuestro país.
La reforma laboral aspira a conseguir creación de empleo permitiendo a las empresas ganar competitividad con un nuevo marco laboral que permite ganar esa flexibilidad que el actual contexto económico demanda si bien es cierto que en el corto plazo parece que no va a ser posible esta creación de empleo y se deberá esperar a la recuperación que todos esperamos para 2013.
Desde una perspectiva del sector salud y en el ámbito privado, la Reforma Laboral permite tener más flexibilidad de negociación y menores costes de despido sumado a una mayor agilidad en la tramitación de expedientes de regulación de empleo ante una situación económica negativa que claramente va a beneficiar a las entidades de ámbito privado.
Otra cosa es cómo se ha tratado uno de los puntos que, posiblemente por los ciclos de actividad de las instituciones sanitarias, más relevancia tiene: la contratación temporal, donde, lejos de mantener la actual permisividad, se ha vuelto a vetar su uso, lo que va a implicar una losa para la gestión de las plantillas en muchos hospitales. Sin embargo, desde nuestra perspectiva, estas limitaciones ayudarán, como en el resto de Europa, al uso de las ETT tras la positiva eliminación de las limitaciones que existían para puestos asistenciales en la anterior teforma de 2010.
Por último, creemos que puede tener un gran desarrollo la apuesta por la formación y poder ofrecer a los jóvenes los contratos formativos que pueden permitir una inserción garantizada de éstos en servicios auxiliares de nuestras instituciones asistenciales.
En resumen, podemos decir que estamos con una reforma que en su globalidad, y con pequeños cambios, puede suponer un cambio de ciclo en nuestras relaciones laborales que puede beneficiar y mejorar la gestión eficiente en el sector salud.
La reforma laboral aspira a conseguir creación de empleo permitiendo a las empresas ganar competitividad con un nuevo marco laboral que permite ganar esa flexibilidad que el actual contexto económico demanda si bien es cierto que en el corto plazo parece que no va a ser posible esta creación de empleo y se deberá esperar a la recuperación que todos esperamos para 2013.
Desde una perspectiva del sector salud y en el ámbito privado, la Reforma Laboral permite tener más flexibilidad de negociación y menores costes de despido sumado a una mayor agilidad en la tramitación de expedientes de regulación de empleo ante una situación económica negativa que claramente va a beneficiar a las entidades de ámbito privado.
Otra cosa es cómo se ha tratado uno de los puntos que, posiblemente por los ciclos de actividad de las instituciones sanitarias, más relevancia tiene: la contratación temporal, donde, lejos de mantener la actual permisividad, se ha vuelto a vetar su uso, lo que va a implicar una losa para la gestión de las plantillas en muchos hospitales. Sin embargo, desde nuestra perspectiva, estas limitaciones ayudarán, como en el resto de Europa, al uso de las ETT tras la positiva eliminación de las limitaciones que existían para puestos asistenciales en la anterior teforma de 2010.
Por último, creemos que puede tener un gran desarrollo la apuesta por la formación y poder ofrecer a los jóvenes los contratos formativos que pueden permitir una inserción garantizada de éstos en servicios auxiliares de nuestras instituciones asistenciales.
En resumen, podemos decir que estamos con una reforma que en su globalidad, y con pequeños cambios, puede suponer un cambio de ciclo en nuestras relaciones laborales que puede beneficiar y mejorar la gestión eficiente en el sector salud.
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