La sostenibilidad de los sistemas de protección social, en riesgo por el envejecimiento
En el III Congreso del proyecto europeo Goldenworkers, celebrado este verano, se abordó este asunto. Reclaman promover el concepto sobre la vejez como un valor añadido y de importancia. Facilitar el acceso al empleo de los senior es su reto
En 2020, los mayores de 65 años supondrán el 30% de la población europea, frente al 17% actual. A día de hoy, existen en Europa 35.376.333 hombres y 49.853.361 mujeres mayores de 65 años, cifras que se incrementarán cuando los nacidos durante el “baby boom” se retiren del mercado laboral en los próximos 18 años. Esta previsión de futuro ha sido el eje central del III Congreso del proyecto Goldenworkers, celebrado este verano en Bruselas, una iniciativa financiada por la Comisión Europea bajo el Séptimo Programa Marco, coordinada por el IESE escuela de negocios. En el foro, la preocupación ante estos cambios demográficos es que ellos supondrán importantes desafíos para la sociedad y la economía europeas, poniendo en entredicho la sostenibilidad de los sistemas de protección social.
Durante este congreso participaron diferentes expertos de la Unión Europea pertenecientes al ámbito empresarial, social y de la investigación. Entre los participantes han destacado españoles como Antonio Dávila, coordinador del proyecto Goldenworkers del IESE Business School o Luis Galindo, director de Innovación de Telefónica. Para Dávila, “es importante generar conciencia y consenso entre la comunidad de las TIC para impulsar nuevas líneas de investigación en el campo del envejecimiento activo en el trabajo. Tenemos en nuestras manos la oportunidad de garantizar un modelo sostenible de nuestro sistema social y tenemos que actuar antes de que sea demasiado tarde”.
Por su parte, Galindo apuntó la necesidad de que “las políticas sociales contemplen aquellas dirigidas a una mejor integración de las personas mayores de 45 años. En España, el grupo de parados de esta edad no deja de incrementarse”. Además, en el congreso también participaron expertos como Richard Donkin, periodista y escritor de Reino Unido, Marina Montironi de Ernst & Young, Fabio Casati, de la Universidad de Trento o Geert Van Droogenbroeck, de Adecco Bélgica.
El valor de la experiencia
La población europea sigue envejeciendo, y la esperanza de vida continúa incrementándose, desde los 55 años en 1920 hasta superar los 80 en la actualidad. Un gran logro para la humanidad pero un reto igual de complejo para garantizar la sostenibilidad de las sociedades.
Este cambio demográfico plantea importantes retos para la sociedad y la economía europeas. Las previsiones indican que se reducirá la población activa que contribuye con el desarrollo económico y el sostenimiento de la competitividad, lo que tendrá también un efecto sobre el sistema del bienestar (pensiones estatales y de la salud), con el aumento en el número de jubilados. Por lo tanto, sin una correcta actuación para promover el envejecimiento activo, se pondrá en peligro el desempeño macroeconómico, la capacidad de innovación de los países europeos y la sostenibilidad de los sistemas de protección social, especialmente en el contexto de los poco favorables resultados económicos y la austeridad en los presupuestos públicos.
En adición a las variables económicas, el concepto sobre la vejez debe ser reconsiderado para promoverlo como un valor añadido y de importancia. En estudios recientes de la Fundación Adecco y el Grupo Adecco, se refleja que entre las diferentes fuentes de discriminación en el mercado laboral, se encuentra la edad, ocupando un 32%, frente a otros estereotipos como el origen (36%) o la discapacidad (54%). Sin embargo, las personas mayores cuentan con al menos tres veces menos de oportunidades y posibilidades de reengancharse en un puesto de trabajo.
Para minimizar las consecuencias de este importante cambio demográfico, Goldenworkers está diseñando una hoja de ruta para la investigación e innovación tecnológica en Europa, que permitirá facilitar la formación y el acceso al empleo de las personas mayores en el contexto del envejecimiento activo. Con este fin, está promoviendo el estudio de nuevos modelos de ampliación de la vida profesional, en los que la aplicación de las nuevas tecnologías emergentes jugará un papel esencial.
Como apunta Arancha Jiménez, directora de Operaciones de la Fundación Adecco, “es importante trasladar este mensaje a las administraciones públicas para que propicien mayores espacios de participación de los senior. Y es igual de relevante motivar y contar con la comunidad científica y tecnológica para que desarrollen nuevas soluciones y servicios adaptados a las necesidades de las personas mayores, un mercado que se incrementará sin duda alguna”.
>> Arancha Jiménez, directora de Operaciones de Fundación Adecco. 'Los países de la UE donde las tasas de empleabilidad en personas mayores son mejores siguen estando, en gran parte, ubicadas en países nórdicos'
Durante este congreso participaron diferentes expertos de la Unión Europea pertenecientes al ámbito empresarial, social y de la investigación. Entre los participantes han destacado españoles como Antonio Dávila, coordinador del proyecto Goldenworkers del IESE Business School o Luis Galindo, director de Innovación de Telefónica. Para Dávila, “es importante generar conciencia y consenso entre la comunidad de las TIC para impulsar nuevas líneas de investigación en el campo del envejecimiento activo en el trabajo. Tenemos en nuestras manos la oportunidad de garantizar un modelo sostenible de nuestro sistema social y tenemos que actuar antes de que sea demasiado tarde”.
Por su parte, Galindo apuntó la necesidad de que “las políticas sociales contemplen aquellas dirigidas a una mejor integración de las personas mayores de 45 años. En España, el grupo de parados de esta edad no deja de incrementarse”. Además, en el congreso también participaron expertos como Richard Donkin, periodista y escritor de Reino Unido, Marina Montironi de Ernst & Young, Fabio Casati, de la Universidad de Trento o Geert Van Droogenbroeck, de Adecco Bélgica.
El valor de la experiencia
La población europea sigue envejeciendo, y la esperanza de vida continúa incrementándose, desde los 55 años en 1920 hasta superar los 80 en la actualidad. Un gran logro para la humanidad pero un reto igual de complejo para garantizar la sostenibilidad de las sociedades.
Este cambio demográfico plantea importantes retos para la sociedad y la economía europeas. Las previsiones indican que se reducirá la población activa que contribuye con el desarrollo económico y el sostenimiento de la competitividad, lo que tendrá también un efecto sobre el sistema del bienestar (pensiones estatales y de la salud), con el aumento en el número de jubilados. Por lo tanto, sin una correcta actuación para promover el envejecimiento activo, se pondrá en peligro el desempeño macroeconómico, la capacidad de innovación de los países europeos y la sostenibilidad de los sistemas de protección social, especialmente en el contexto de los poco favorables resultados económicos y la austeridad en los presupuestos públicos.
En adición a las variables económicas, el concepto sobre la vejez debe ser reconsiderado para promoverlo como un valor añadido y de importancia. En estudios recientes de la Fundación Adecco y el Grupo Adecco, se refleja que entre las diferentes fuentes de discriminación en el mercado laboral, se encuentra la edad, ocupando un 32%, frente a otros estereotipos como el origen (36%) o la discapacidad (54%). Sin embargo, las personas mayores cuentan con al menos tres veces menos de oportunidades y posibilidades de reengancharse en un puesto de trabajo.
Para minimizar las consecuencias de este importante cambio demográfico, Goldenworkers está diseñando una hoja de ruta para la investigación e innovación tecnológica en Europa, que permitirá facilitar la formación y el acceso al empleo de las personas mayores en el contexto del envejecimiento activo. Con este fin, está promoviendo el estudio de nuevos modelos de ampliación de la vida profesional, en los que la aplicación de las nuevas tecnologías emergentes jugará un papel esencial.
Como apunta Arancha Jiménez, directora de Operaciones de la Fundación Adecco, “es importante trasladar este mensaje a las administraciones públicas para que propicien mayores espacios de participación de los senior. Y es igual de relevante motivar y contar con la comunidad científica y tecnológica para que desarrollen nuevas soluciones y servicios adaptados a las necesidades de las personas mayores, un mercado que se incrementará sin duda alguna”.
>> Arancha Jiménez, directora de Operaciones de Fundación Adecco. 'Los países de la UE donde las tasas de empleabilidad en personas mayores son mejores siguen estando, en gran parte, ubicadas en países nórdicos'
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