La Consellería de Traballo e Benestar ha acreditado oficialmente la experiencia laboral y la formación de más de 4.000 personas en el campo sociosanitario, tanto en la atención domiciliaria como en instituciones. Estos certificados, que equivalen a un título oficial y tienen validez en todo el Estado, pueden conseguirse a través de dos vías: el reconocimiento de la experiencia profesional desarrollada hasta el momento; o bien a través de la realización de cursos de formación certificable.
Así lo destacó hoy la conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato, durante la clausura del acto de entrega de los diplomas a las 800 participantes de la primera edición de la convocatoria de reconocimiento de la experiencia profesional. Estas personas se suman así a las más de 3.000 que ya consiguieron su certificación con los cursos de formación.
En el transcurso del acto, la titular del departamento autonómico adelantó también que ya está en marcha una nueva convocatoria de reconocimiento de la experiencia profesional, que beneficiará este año a más de 2.000 personas.
“Con esta acreditación, pretendemos abrir puertas y oportunidades en el mercado laboral a un colectivo muy importante de personas, la mayoría de ellas mujeres, en un sector que tiene buenas expectativas de empleo: el de la atención a las personas con dependencia”, subrayó Mato.
En este sentido, recordó que también que hay un plazo establecido para garantizar la profesionalización del sector: el año 2015. Esto es, “sea a través de formación, sea a través de reconocimiento de la experiencia, todas las personas que vayan a desempeñar su labor en este ámbito tendrán que demostrar su calificación”.
Esta apuesta por la acreditación y la “excelencia” en la atención radica en uno de los primeros 29 acuerdos conseguidos en el seno del diálogo social. De hecho, gracias a esta iniciativa, Galicia se convirtió en una de las comunidades autónomas pioneras a la hora de desarrollar el procedimiento de reconocimiento de la competencia profesional obtenida a través de la experiencia laboral.
En este sentido, la conselleira consideró que “no podemos desaprovechar la importantísima experiencia de millares de personas que han dedicado tiempo y esfuerzo al cuidado de personas con dependencia”, porque supone, además, “un reconocimiento a un trabajo muy sacrificado y que requiere de una importantísima entrega personal, que merece salir del anonimato para ser reconocido y agradecido por toda la sociedad”.
Hay que destacar, también, que la acreditación profesional –bien a través de la experiencia, bien a través de la formación- es uno de los procedimientos que forma parte del Plan sociolaboral de la Consellería de Trabajo y Bienestar que pretende actuar en “dos vías paralelas”: la mejora de los servicios en cantidad y calidad, un aspecto que se está consiguiendo con el incremento de plazas en todos los ámbitos sociales, así como en la puesta en marcha de normativas que garanticen un estándar de calidad; y, por otra parte, porque estas mejoras van a requerir de perfiles profesionales determinados que trabajen en estos nuevos centros.