El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los empleados

Para las empresas, especialmente las pymes, es importante poder ofrecer a sus empleados un buen plan de retribución flexible que pueda adaptarse perfectamente a sus necesidades, mejorando, así, su relación con la empresa. El director de zona de A Coruña de Sanitas, asegura que “ofrecer a los empleados una retribución flexible permite optimizar los salarios de los empleados sin un mayor coste para la empresa”. Además, hoy en día, los planes de retribución flexible se han incorporado a los salarios de cualquier empleado, no solo en el de los altos ejecutivos”.
Para Gabriel Cabana, el seguro de salud combina el beneficio fiscal en la tributación y es un producto de gran interés social. Además, para las empresas se trata de una inversión, porque su coste es 100% deducible del impuesto de sociedades.
Sanitas participa en el proyecto Impulsando Pymes con el objetivo de mostrar su apoyo a las pymes, que forman el 99% del tejido productivo español, acercándoles soluciones prácticas e innovadoras que mejore su productividad. Así, la competitividad económica española depende, en gran medida, de la salud de las pequeñas y medianas empresas que, además, son grandes generadoras de empleo. Además, la compañía les ofrece productos adaptados a sus dimensiones y necesidades concretas, para que puedas proponer a sus empleados un cuidado global de la salud.