Matia Fundazioa ha sido reconocida, recientemente, como una de las organizaciones sociosanitarias con mejor reputación enfermera en España. Los Premios Nacionales de Reputación Enfermera 2025 sitúan a la entidad vasca en la quinta posición del ranking elaborado por el Monitor de Reputación Enfermera (MRE) y el Consejo General de Enfermería.

El galardón pone en valor la labor que desarrollan las profesionales de enfermería de Matia en el acompañamiento a las personas, así como su contribución a la transformación de los cuidados y apoyos de larga duración desde un modelo centrado en la dignidad, la autonomía y los derechos de las personas.

La clasificación ha sido elaborada a partir de la valoración de más de 2.200 profesionales de enfermería, cerca de 650 gestores enfermeros y más de 570 gerentes y directivos de hospitales de todo el Estado.

La enfermería de Matia participa en procesos de formación, investigación e innovación vinculados a la mejora de los cuidados. Entre otros aspectos, destaca la trayectoria de la Unidad Docente Multiprofesional en Geriatría del Hospital Matia, pionera en la formación especializada en enfermería geriátrica, así como la participación de las y los profesionales en proyectos de investigación, congresos, jornadas y espacios de transferencia de conocimiento.

Actualmente, Matia cuenta con 86 profesionales de enfermería, de los cuales 34 desarrollan su labor en el ámbito residencial, contribuyendo diariamente a la calidad de vida, el bienestar y la dignidad de las personas acompañadas por la organización.

“UN LUGAR CENTRAL”

En Matia, “la enfermería ocupa un lugar central dentro del modelo de cuidados y acompañamiento”, han señalado en un comunicado. “Su labor va más allá de la atención clínica, participando activamente en la coordinación de los cuidados, la toma de decisiones compartidas, el acompañamiento a las personas y sus allegados y la construcción de entornos más personalizados y menos institucionalizados”, han añadido.

El reconocimiento, han explicado desde Matia, refleja también el trabajo realizado durante los últimos años para avanzar hacia modelos de convivencia más personalizados, impulsando unidades de convivencia, herramientas de planificación centrada en la persona, prácticas basadas en derechos humanos y procesos de mejora continua orientados a favorecer una vida con sentido para cada persona. Además, “pone en valor un modelo de liderazgo enfermero basado en la cercanía, la confianza, la participación y el trabajo interdisciplinar, que contribuye a generar entornos de trabajo más saludables y sostenibles para los equipos profesionales”, han concluido.