martes, 5 noviembre 2024
InicioEmpresaTunstall Televida destina salarios no devengados del 8M para conciliación familiar

Tunstall Televida destina salarios no devengados del 8M para conciliación familiar

La dirección de la compañía decidió destinar dicho importe de la jornada de huelga feminista a un plan, accesible para toda la plantilla, que contempla partidas para el pago de servicios de guardería o comedor escolar
La dirección de Tunstall Televida decidió destinar el importe de los salarios no devengados durante la jornada de huelga feminista del 8 de marzo, "a incrementar la dotación del paquete de ayudas para la conciliación y la corresponsabilidad familiar incluido en el Plan de Igualdad de la compañía". Este plan, accesible para toda la plantilla, contempla partidas para el pago de servicios de guardería o comedor escolar. En 2017, y tras una encuesta al personal, se decidió añadir otra línea de ayudas destinada a las familias numerosas o a aquellas que cuentan con personas con discapacidad. 

Así, este paquete, dotado inicialmente con 10.000€ anuales, "se verá incrementado con los importes devengados del seguimiento del paro en los centros de trabajo en aquellos puestos que no están sujetos a servicios mínimos", explican desde la empresa. Los diversos comités de empresa de Tunstall Televida mostraron "su satisfacción por la adopción de esta medida", así como por "las facilidades que la compañía ofreció a las mujeres para sumarse a esta jornada de huelga". 

Tunstall Televida cuenta con un Plan de Igualdad que vio la luz en el año 2014 tras una labor de consulta e investigación dentro de la empresa. En la actualidad, la comisión de Igualdad está trabajando para fijar los nuevos objetivos de cara al periodo 2018-2020.

Lo más visto

Más información