La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, acaba de ampliar sus integrantes con la incorporación de nueve directores y consejeros generales de grandes empresas en España: Javier Dueñas, (Campofrío España); Sabina Fluxà Thienemann (Grupo Iberostar); Judith Contreras (Keysight Technologies Spain); Nicola Caracino (Mondelez Iberia); Javier Targhetta (Atlantic Copper); Dionisio García (Global Omnium); Javier López (Bahía de Bizkaia Gas); Vicente Redondo (CBRE Global Workplace Solutions Iberia); y Encarna Piñero (Grupo Piñero).

Con estas nuevas incorporaciones, ya son 79 los CEO que se suman a esta Alianza, referente en España en el desarrollo de políticas de diversidad, equidad e inclusión (De&I) que implican en primera persona a directivos y directivas de las principales empresas de España para construir, de manera colaborativa, misiones y estrategias que den respuesta a los intereses de la sociedad, particularmente en lo que respecta a la inclusión de todas las personas en el mercado laboral.

Actualmente, son muchos los retos que el contexto social plantea y que se concretan en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, siendo algunos de los más acuciantes el fin de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente o la reducción de las desigualdades. Metas, todas ellas, a las que pueden contribuir todas las empresas, independientemente de su sector o área de actividad. 

Según Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, “cada adhesión a esta alianza supone una mayor unidad y fortalecimiento del tejido empresarial de nuestro país, que podrá avanzar de forma decidida y certera hacia horizontes más prósperos y competitivos, siempre sin dejar a nadie atrás”. Afortunadamente, continúa, “ni la pandemia ni el posterior contexto de incertidumbre han frenado el compromiso social de las empresas; muy al contrario, la etapa Covid ha constatado definitivamente que los conceptos de competitividad y rentabilidad van 100% ligados a las políticas de diversidad, equidad e inclusión, que ya son imprescindibles para escribir el futuro de las empresas y su sostenibilidad”. 

Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, quiso “dar la bienvenida a estas nueve empresas que vienen a seguir sumando fuerzas en esta alianza, que apuesta por el talento diverso como factor de competitividad y poniendo a las personas en el centro de la toma de decisiones”. Desde Fundación CEOE, añadió su presidenta, “trabajamos para promover liderazgos humanistas en la alta dirección, para que desde ahí se capilarice a toda la estructura de la empresa, porque solo con políticas de inclusión y diversidad se construyen equipos motivados y compañías de éxito, lo que revierte en beneficios para toda la sociedad”.