Amavir ha impartido, en 2024, un total de 39.197 horas de formación a su plantilla a través de Escuela Amavir, un 52% más que en 2023, y 8.903 asistencias, un 83% superior al año anterior.

Se trata de un proyecto iniciado en 2020 con el que las personas empleadas tienen la posibilidad de diseñar su propio itinerario de aprendizaje, con acceso democratizado a la oferta disponible y una evaluación continua de la eficacia de la formación impartida.

La compañía ha incrementado significativamente su inversión en formación, alcanzando los 337.028 euros en 2024, lo que supone un crecimiento del 2% respecto al año anterior.

Por categorías profesionales, el área asistencial ha sido la que más horas de formación ha recibido, con 28.292 horas (un 40% más), seguida del área hostelera, que ha experimentado un incremento del 171% en sus horas de formación.

En cuanto a la modalidad formativa, el 89% de las horas impartidas por Escuela Amavir se han desarrollado en formato online.

TRES ÁREAS CLAVE

De esta manera, la oferta formativa de Amavir se organiza en tres áreas: formación obligatoria, que cumple con los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales y otras normativas esenciales –durante el pasado año se han realizado siete acciones formativas de esta categoría–; formación técnica, orientada a mejorar la competencia técnica y el conocimiento práctico de los profesionales –30 acciones–; y desarrollo de habilidades, programas enfocados en el desarrollo de competencias no técnicas para una mejor adaptación al entorno laboral –con un total de ocho acciones formativas en esta área–.

Durante el pasado año, Amavir ha implementado la gestión del proceso formativo a través del módulo SAP Formación, vinculado a la plataforma de gestión del trabajador. Esto permite la automatización de la generación de cualificaciones y diplomas, así como la inscripción inmediata en formaciones esenciales desde el primer día de incorporación.

Siguiendo la línea de digitalización del proceso formativo, se ha establecido un canal de comunicación interna a través de Microsoft Teams, agilizando la consulta y resolución de incidencias en tiempo real. Además, se han implementado webinar temáticos abiertos a todos los profesionales de la compañía, sin límite de aforo, impartidos por expertos del sector.

Otro de los proyectos innovadores de este año ha sido el lanzamiento del programa ‘Mejor que tú, nadie’, destinado a identificar a personas empleadas con interés en compartir su experiencia y conocimientos.

Como novedad en 2024, la compañía ha lanzado su primer programa de ‘Promoción Interna a Gobernanta/e y Coordinación de Auxiliares’, una iniciativa pionera en el sector que busca identificar y formar a profesionales con potencial para asumir roles de coordinación en los centros.