Cada día, millones de cuidadores informales compaginan el trabajo remunerado con las responsabilidades del cuidado. Muchos son trabajadores mayores que brindan apoyo regular a un padre, pareja, familiar o amigo mientras permanecen en el mercado laboral. Sin embargo, como exponen desde Age Platform Europe, "el cuidado es impredecible, y los lugares de trabajo, las políticas y los sistemas de apoyo suelen ser demasiado rígidos".

El Día Europeo de los Cuidadores 2026 aboga por una Europa donde los trabajadores de todas las edades puedan conciliar el empleo y el cuidado de personas dependientes sin tener que sacrificar su salud, bienestar o seguridad económica. "La flexibilidad debería ser la norma, no la excepción" es precisamente el lema que defienden desde la entidad.

La Directiva de la UE sobre conciliación de la vida laboral y familiar introdujo nuevos derechos importantes para las personas que brindan cuidados informales. Sin embargo, alegan desde Age Platform, "muchas siguen teniendo dificultades para conciliar el trabajo y el cuidado en la práctica. Es necesario reforzar la directiva para garantizar la igualdad de derechos de las personas que brindan cuidados informales en todos los Estados miembros, asegurar un apoyo financiero adecuado y reconocer su enorme diversidad, incluyendo a quienes se encuentran en familias reconstituidas y familias LGBTI".

Para muchos trabajadores que compaginan su vida laboral con responsabilidades de cuidado, una mayor flexibilidad es fundamental para adaptarse a las cambiantes necesidades de atención a lo largo de su vida. "Para los cuidadores mayores en particular, el acceso a modalidades de trabajo flexibles puede marcar la diferencia entre seguir trabajando y verse obligados a reducir su jornada laboral o abandonar el mercado laboral", declaran desde la organización. Estas medidas previenen el riesgo de pobreza y pensiones bajas en la vejez, y fortalecen la solidaridad intergeneracional tanto dentro de las familias como en la sociedad en general.

Por todo ello, desde Age Platform Europe instan a "una revisión crítica de las normas europeas de conciliación laboral y familiar, para garantizar que respondan a las necesidades de los trabajadores modernos de todas las edades. Esto implica ampliar los derechos de las personas que realizan cuidados, aumentando su número de días de permiso, garantizando una remuneración mínima y protegiéndolas del despido o la jubilación anticipada forzosa. Estos cambios pueden ser especialmente importantes para reducir las desigualdades de género en las actividades de cuidados, dado que las mujeres representan el 70 % de las personas que realizan cuidados informales no remunerados".