El Instituto Santalucía, órgano de reflexión y debate del Grupo Santalucía, ha publicado la actualización de su Guía Temática para Mujeres Trabajadoras, un documento esencial que proporciona información clave sobre el sistema de pensiones y jubilación en España. La guía recoge las últimas reformas y analiza su impacto en la vida laboral de las mujeres, abordando cuestiones como la brecha salarial, el desempleo o las interrupciones por embarazo, ofreciendo orientación para afrontar estos desafíos.

“En un contexto en el que el mercado laboral continúa siendo más desfavorable para las mujeres que para los hombres, a pesar de los esfuerzos que se hacen para mitigar esta situación, esta Guía es una herramienta fundamental para que las mujeres puedan tomar decisiones financieras bien informadas”, explica José Manuel Jiménez, director del Instituto Santalucía.

En el documento se indica que la tasa de actividad femenina ha crecido de manera continua desde los años 80, cuando apenas alcanzaba el 30%. En 2023, esta tasa se situó en el 54,5%, aunque sigue siendo 10 puntos porcentuales inferior a la de los hombres (63,7%). Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2023, recogidos en la Guía, España cuenta con 9,92 millones de mujeres ocupadas, un 13,4% menos que los hombres, representando el 46,7% del total de trabajadores del país. Asimismo, las carreras laborales de las mujeres han cambiado significativamente en las últimas décadas debido al alargamiento del período de estudios y otras dinámicas del mercado laboral. Como resultado, 48 de cada 100 mujeres trabajadoras tienen entre 25 y 44 años, y 52 de cada 100 cuentan con estudios superiores, una cifra superior al 39% registrado en los hombres. En este sentido, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) en nuestro país, 2024 cerró el último trimestre con el 11,83% de las mujeres en paro, frente al 9,53% en el caso de los hombres.

Este panorama refleja que el mercado laboral es menos favorable para las mujeres que para los hombres, lo cual se traduce en una base reguladora más baja y, en consecuencia, en pensiones de jubilación más reducidas. A esta desigualdad se suma el hecho de que, en los últimos años, la esperanza de vida de las mujeres ha aumentado y es superior a la de los hombres, alcanzando una media de 85 años frente a los 80 años de los hombres. Esto implica que las mujeres vivirán más tiempo durante su jubilación, lo que les exige acumular mayores recursos para asegurar su bienestar económico en esa etapa de la vida.

LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO IMPACTA EN LAS PENSIONES

En 2021, el salario medio de las mujeres fue un 18,36% inferior al de los hombres, una diferencia que se acentúa a partir de los 30 años, edad que coincide con la media de maternidad. Esta brecha salarial no solo afecta a los ingresos durante la vida laboral, sino que, también, se traduce en pensiones de jubilación más bajas para las mujeres. Para mitigar esta desigualdad, las recientes reformas del Real Decreto-ley 2/2023 contemplan un complemento destinado a compensar la brecha de género en las pensiones mientras esta no baje del 5%. En 2025, dicho complemento será de 35,9 euros por hijo, lo que supone un aumento del 7,8% respecto a 2024.

Además, las interrupciones en la vida laboral de las mujeres, muchas de ellas vinculadas a la maternidad, el cuidado de hijos o de familiares, generan lagunas de cotización que impactan negativamente en el cálculo de sus pensiones. En este sentido, la Guía del Instituto Santalucía analiza cómo estas interrupciones afectan al sistema de jubilación y qué medidas se han implementado para paliar sus efectos. Actualmente, el sistema público reconoce cotizaciones durante los permisos por nacimiento y cuidado del menor, y permite computar hasta tres años de excedencia para el cuidado de hijos o familiares como periodo de cotización.

Para cubrir las lagunas de cotización y reducir su impacto en las pensiones, se han adoptado medidas recogidas en la Guía Temática para Mujeres Trabajadoras como la cobertura mejorada de lagunas, que permite integrar los primeros cinco años sin cotización al 100% de la base mínima, reduciéndose al 80% entre los meses 61 y 84, y al 50% a partir del mes 85. Además, las mujeres que interrumpieron su carrera profesional por maternidad pueden sumar hasta dos años adicionales de cotización (nueve meses por hijo). En un esfuerzo por garantizar una mayor equidad, estas medidas también se han extendido a los hombres en situaciones comparables y a los trabajadores autónomos. Por primera vez, los autónomos podrán integrar sus lagunas de cotización durante los seis meses posteriores al cese de actividad con la base mínima vigente.

De cara al futuro, el Pensiómetro publicado por el Instituto Santalucía señala una tendencia a la reducción de la brecha de género en las pensiones, que ha pasado del 59,9% de la pensión de los hombres en 2012 al 69% en 2023. A nivel de nuevas pensiones, la brecha se reduce aún más, situándose en el 84% en septiembre de 2023. Las medidas adoptadas recientemente, como la mejora en la integración de lagunas y el incremento del complemento por brecha de género, contribuirán a continuar esta tendencia y a y garantizar una mayor protección social para quienes han asumido responsabilidades de cuidado a lo largo de su vida laboral.

En palabras de José Manuel Jiménez, director del Instituto Santalucía, “La esperanza de vida de las mujeres ha aumentado y es mayor que la de los hombres, lo que significa que las mujeres vivirán más tiempo jubiladas y deberán acumular más recursos para su jubilación Con la actualización de nuestra Guía Temática para Mujeres Trabajadoras, desde el Instituto Santalucía queremos proporcionar información clave sobre el sistema de pensiones y su impacto en la vida laboral de las mujeres, abordando factores como la brecha salarial, el desempleo, las interrupciones laborales por maternidad. Nuestro objetivo es dotar a las mujeres trabajadoras de herramientas y conocimientos para afrontar estos desafíos y contribuir a un futuro más equitativo en materia de pensiones”.