La alianza mástalentosenior –formada por Eje&Con, la iniciativa efr y Fundación máshumano– ha organizado, esta semana, un evento en la sede de EY para analizar los desafíos y oportunidades de la gestión del talento senior en las empresas, subrayar el valor de la diversidad generacional en el mercado laboral y reconocer a empresas comprometidas con el talento +50. Así, hasta nueve empresas recibieron el distintivo mástalentosenior durante el acto: Axa, BICG, Endesa, Fundación San Ezequiel Moreno, Iris Global Soluciones, Pernod Ricard España, Taisi-José María Lázaro, Plennio y Winid.

Pese a que muchos estudios apuntan hacia el aumento de la productividad que supone la contratación de profesionales senior, una de cada tres personas paradas en España tiene 50 años, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2024. Una realidad que, unida a la reciente actualización de la edad de jubilación en España a los 66 años y 8 meses, “refuerza la necesidad de poner en valor y promover el talento senior en el ámbito laboral”, han asegurado desde mástalentosenior.

El evento tenía como objetivo promover un entorno laboral inclusivo y compartir buenas prácticas empresariales sobre la diversidad generacional, como las de las nueve empresas que recibieron el distintivo mástalentosenior. Nieves Gutiérrez, Cultura, People & Organization leader en Endesa, señaló que “el talento senior es fundamental para nuestro crecimiento y éxito continuo, y por eso lo reconocemos continuamente y generamos oportunidades de diálogo y colaboración, para desarrollar equipos multidisciplinares”.

Por su parte, Mireya Muñoz, directora de Cultura, Talento, Experiencia Empleado y Diversidad en Axa, transmitió el compromiso de esta compañía con su talento senior a través de una cultura que valore su experiencia y aporte único: “Promovemos un entorno colaborativo y de inclusión donde se eliminen los sesgos y estereotipos, y donde el talento senior pueda desarrollarse plenamente y aportar su máximo potencial”.

Asimismo, en palabras de Ana González Payo, directora de RRHH y S&R de Pernod Ricard España, “este reconocimiento no solo refleja el esfuerzo de nuestra empresa por el talento senior y la diversidad generacional, sino también el compromiso que tenemos todos los que formamos parte de Pernod Ricard España con la creación de un entorno inclusivo donde todos, sea cual sea nuestra edad, nos sintamos parte de la Convivialité que tanto nos caracteriza”.

El acto contó también con la participación de expertos como Alfonso Jiménez, quien reflexionó sobre los riesgos del envejecimiento empresarial y sus implicaciones en el mercado laboral. Además, se celebró una mesa de debate en la que destacados profesionales abordaron aspectos clave de la diversidad generacional como fuente de innovación y productividad.