Luz verde al VIII Convenio Marco Estatal de la Dependencia que dotará al sector de estabilidad para los próximos tres años
Aeste, Asade, CEAPs, FED y Lares pactan con los sindicatos UGT y CC OO, tras cuatro años y medio de negociaciones, un acuerdo que garantiza mejoras salariales y laborales para los profesionales de la atención a la dependencia
La totalidad de las patronales del sector de la dependencia celebran que se ha logrado suscribir un acuerdo con los sindicatos CC OO y UGT que dotará al sector de estabilidad para los próximos tres años, y garantiza importantes mejoras salariales y de condiciones de trabajo para los profesionales de la atención a la dependencia.
Después de cuatro y medio de negociaciones, las patronales como las organizaciones sindicales se han felicitado por la firma del acuerdo del VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, que establece una subida salarial del 4% para las personas trabajadoras para 2023. En 2024, el aumento será del 2,5%, y de otro 2,5% en 2025, incluyendo una cláusula de actualización salarial de hasta un 12%. Estos incrementos que se añaden al ya aplicado en 2022 del 6,5%.
“Hoy es un día para felicitarnos y para continuar en esta senda del diálogo”, han sostenido todas las partes.
La presidenta de CEAPs, Cinta Pascual, ha asegurado que “hoy es momento de mirar hacia adelante, de andar todos juntos, de empoderar a esos profesionales de primer nivel y que tan felices hacen a las personas que cuidan. Es un punto que necesitaba el sector para avanzar”.
PUNTOS PRINCIPALES DEL ACUERDO
La vigencia del acuerdo es de 2019 a 2025, aunque a efectos del articulado será de aplicación a partir del 1 de enero de 2023.
En el caso de las retribuciones, en 2022 se refleja un incremento del 6,5% en todos los conceptos; 4% en 2023; y 2,5% en 2024 y 2025 respectivamente. La cláusula de actualización para el caso de que la suma de los IPCs de los años 2023 a 2025 sea superior al 9%, y con un máximo de 3 puntos (hasta el 12%), que actuaría sobre los salarios del ejercicio 2026.
Además, y en lo que respecta a la jornada de trabajo, destaca la reducción de jornada de ocho horas para el ejercicio 2024 y la reducción de 12 horas para el ejercicio 2025.
En la estructura de la negociación colectiva, el convenio recoge que "se suprime la necesidad de autorización de la Comisión Paritaria para la apertura de nuevos ámbitos negociales en los ámbitos autonómico y provincial. Sólo se necesita la comunicación previa".
“Nosotros estamos cumpliendo con nuestras obligaciones”, ha subrayado Pascual, quien reclama a las Administraciones que hagan sus deberes e inyecten fondos económicos para sacar al país de los puestos de cola de la OCDE en financiación de servicios de larga duración.
Para CEAPs, mejorar las condiciones laborales de los profesionales del sector de la dependencia supone, de forma correlativa, enriquecer la calidad de vida de las personas usuarias de estos servicios y con este acuerdo se demuestra que la patronal “está del lado de los usuarios y también de los trabajadores, ya que sin ellos el sistema no funciona”, ha apostillado Pascual, quien confía en que “este importante impulso anime a nuevos profesionales a incorporarse a la actividad en el sector”.
Desde la patronal recuerdan que no hay que olvidar que el sector "sufre un grave problema de déficit de profesionales". De hecho, se estima que en los próximos diez años se precisen aproximadamente 115.000 nuevos profesionales sanitarios y sociales para dar cobertura solo a la atención residencial. Se trata, tal y como recuerda Pascual, de un empleo especializado, estable, directo, deslocalizable y muy feminizado y que genera 40,4 empleos por cada millón de euros invertidos, convirtiéndose así en "el sector que contribuye en mayor medida a la creación de puestos de trabajo en España".
Lo más visto
