Los sindicatos vascos UGT, Satse, ELA, LAB y CC OO llevarán a cabo, en otoño, varias huelgas y movilizaciones para exigir mejoras en las condiciones laborales en la negociación colectiva de Osakidetza. En un comunicado conjunto, han asegurado que exigirán “soluciones reales a los principales problemas que afectan tanto profesionales como a la ciudadanía”.

Las movilizaciones que se desarrollarán durante los próximos meses –el calendario se hará público después del verano– irán dirigidas a la actualización integral del Acuerdo Regulador (conciliación, corresponsabilidad, mejoras retributivas, de la jornada laboral…), la mejora del sistema sanitario público vasco (realización de un estudio de necesidades de plantilla) y el respeto a la representatividad y a la negociación colectiva como derecho fundamental.

Las organizaciones sindicales consideran que el acuerdo alcanzado entre Osakidetza y el Sindicato Médico “no da respuesta a las reivindicaciones del colectivo ni afronta los retos estructurales del sistema sanitario público vasco”. Además, han añadido, “deja sin abordar cuestiones clave como la falta de profesionales, las dificultades para cubrir plazas, el relevo generacional, la sobrecarga asistencial o la mejora de las condiciones laborales, consolidando un modelo basado en la sobrecarga de trabajo y en un sistema de autoconcertación que, después de más de 25 años de vigencia, es uno de los responsables de la situación actual”.

Los sindicatos vascos han mostrado también su preocupación porque este acuerdo se está impulsando fuera de los cauces ordinarios de negociación colectiva, debilitando el papel de la Mesa Sectorial. “El futuro de Osakidetza no puede construirse mediante respuestas parciales ni acuerdos que afecten únicamente a una parte de la plantilla. Cualquier reforma del sistema sanitario debe abordarse de manera global, contando con la representación de todos los colectivos profesionales y garantizando la cohesión de los equipos asistenciales”, han señalado.

Las organizaciones han explicado que el modelo basado en horas extraordinarias no es sostenible y han advertido que esta actividad extraordinaria “no puede convertirse en la respuesta habitual a los problemas estructurales de la sanidad pública. Puede aliviar determinadas situaciones de manera puntual, pero no resuelve las causas de fondo de la falta de profesionales ni garantiza la sostenibilidad futura del sistema”.