El programa Emalan Plus iniciará, en breve, su recorrido durante ocho meses para favorecer la inserción laboral de mujeres mayores de 50 años con experiencia en puestos cualificados.

Se trata de un programa desarrollado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento (DEMA), vinculada al Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia y en colaboración con la Confederación Empresarial de Bizkaia (Cebek). Esta colaboración, ya probada en un programa de similares características como Zubilan Plus, logró una inserción laboral del 71% de las personas participantes.

La semana pasada se celebró un encuentro con la treintena de mujeres que van a iniciar su actividad en Emalan Plus y varias de las personas que han finalizado su proceso en Zubilan Plus, un encuentro en el que también tomaron parte la directora foral de Empleo, Susana González Rómulo, y la presidenta de Cebek, Carolina Pérez Toledo.

En este encuentro también intervino Laura Rosillo, experta en cuestiones de empleo y personas mayores, con una charla sobre ‘Transitar la madurescencia: construyendo una nueva etapa profesional’. Posteriormente, se ha desarrolló una mesa redonda con una consultora de los citados programas, una participante en Zubilan Plus y la presidenta de las empresas químicas de Euskadi, Ángela Fernández.

Por su parte, la directora foral de Empleo indicó que casi el 30% de las personas desempleadas en Bizkaia son mujeres mayores de 45 años. "Las personas mayores de 50 años tienen aún por delante bastantes años de trayectoria por recorrer y se encuentran en su mejor momento profesional, con un bagaje y unas capacidades que es justo reconocer y valorar", añadió.

En este sentido, precisó que "hay que acompañar a estas personas en su transición profesional, dotándoles de habilidades y recursos, dándoles valor y visibilidad y generando confianza".

Además, González Rómulo defendió que Emalan Plus y Zubilan Plus son un ejemplo de "innovación liderada desde las administraciones públicas" junto al sector empresarial mediante itinerarios personalizados con acompañamiento, formación, promoción de candidaturas y búsqueda activa de empleo.

De igual modo, rechazaron los prejuicios que sufren las personas mayores en los procesos de selección para un empleo y señaló que las mejores organizaciones son las que cuentan con diversidad de talentos, edades y perfiles.