Bilbao presenta un plan de empleo que incluye a los mayores de 55 años
El Ayuntamiento, junto con el Gobierno Vasco, pone en marcha "El Plan de Empleo Bilbao 2015" que tiene como objetivo impulsar la actividad económica en la ciudad y favorecer la creación de empleo local, especialmente entre los colectivos más vulnerables
Incentivar la actividad económica en la ciudad y crear nuevas oportunidades de empleo, prestando atención especial a los colectivos más vulnerables y con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral, son los dos objetivos prioritarios del "Plan de Empleo Bilbao 2015", que presentaron en la capital vizcaína el alcalde Juan Mari Aburto y el consejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Angel Toña. Esta iniciativa se enmarca en el compromiso compartido por el Ayuntamiento de Bilbao y el Ejecutivo autónomo, que tiene como referente el impulso de programas y actuaciones que favorezcan y estimulen la contratación de personas que demandan un puesto de trabajo.
El "Plan de Empleo 2015" es, por tanto, el resultado de la cooperación institucional, por un lado, y la colaboración con empresas y entidades públicas y privadas, por otro. Entre las novedades de esta edición destaca la apuesta por la igualdad de oportunidades y la inclusión de la perspectiva de género, que implica la contratación de un 40% de mujeres, esto es un mínimo de 183 sobre 457. Fomentar el desarrollo equilibrado de los barrios, potenciando en ellos actividad económica comercial, social y cultural, constituye una seña de identidad de este programa desde su primera convocatoria, que se mantiene plenamente vigente, al igual que la apuesta por la inserción laboral de los colectivos en situación de mayor vulnerabilidad.
"El Plan de Empleo Bilbao 2015" cuenta con un presupuesto de 5.354.613 euros, de los cuales el Gobierno Vasco, a través de Lanbide, aporta 4.154.613,08 y el Ayuntamiento de Bilbao, por su parte, una cantidad de 1.200.000. El número de empleos generados con esta iniciativa es de 457, 193 de los cuales corresponden a contrataciones directas gestionadas por Bilbao Ekintza. Otras 222 serán impulsadas por empresas privadas y 42 corresponderán a entidades sociales sin ánimo de lucro, empresas de inserción y centros especiales. Este plan no incluye, a diferencia de ediciones anteriores, la línea de apoyo al emprendimiento local, ni tampoco ayudas a la formación en competencias profesionales.
Un plan con marcada orientación social
El "Plan de Empleo Bilbao 2015", fiel al espíritu de esta iniciativa, incorpora con carácter transversal una marcada orientación social, que tiene como protagonistas principales a las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. En este sentido, se priorizará a las personas mayores de 55 años, con un porcentaje del 15% sobre el total (68 personas). Por lo que respecta a los puestos de trabajo creados por Bilbao Ekintza y las entidades sociales sin ánimo de lucro (235), el 30% estarán destinados a personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos y el 70 por ciento% desempleados de larga duración.
Contratos y subvenciones
Todos los contratos de trabajo firmados a través del "Plan de Empleo Bilbao 2015" tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis, a jornada completa o media jornada, y un plazo máximo de ejecución hasta el 31 de mayo de 2016. Las contrataciones promovidas por Bilbao Ekintza serán en todos los casos de seis meses y a jornada completa.
Proyecto compartido
El "Plan de Empleo Bilbao 2015" es el resultado de un proceso de colaboración público-privada, que ha contado, desde un primer momento, con el apoyo y el consenso de las instituciones, asociaciones y agentes sociales y económicos con presencia en la ciudad. Este proyecto es una realidad porque en su puesta en marcha se han implicado entidades sin ánimo de lucro, empresas de inserción y centros especiales de empleo, que contratarán a un total de 42 personas, como son Gaztaroa Sartu, Sokaire, Aurkelan, Suspertu, Lantegi Batuak, Sortarazi, Comisión Ciudadana Anti-Sida, Koopera, Lagun Artean, Agiantza Elkartea, Zubietxe, Emaus, Fundación Aldauri, Fundación Claret Sozial Fondoa, Izangai Elkartea y Aurrerantz.
El "Plan de Empleo Bilbao 2015" contempla, además, la contratación de 222 personas por parte de empresas privadas. Su implicación tiene un importante valor añadido porque en la última edición de esta iniciativa el 87% de las empresas privadas participantes mostraron, en una encuesta de satisfacción realizada por Bilbao Ekintza, su intención de mantener los puestos de trabajo ocupados por las personas contratadas al amparo de este proyecto. Se trata, sin duda alguna, de un buen dato que avala la razón de ser de este programa y reafirma su vocación de continuidad. Para poder acogerse a las ayudas del "Plan de Empleo Bilbao 2015" es requisito imprescindible que todas las contrataciones estén finalizadas a fecha 31 de mayo de 2016.
Proceso de selección
No es necesario formalizar ninguna solicitud para poder participar en el "Plan de Empleo Bilbao 2015". Basta con cumplir cuatros requisitos: ser vecino o vecina de Bilbao, encontrarse en situación de desempleo, estar inscrito o inscrita en Lanbide como demandante de un puesto de trabajo y pertenecer a uno de los colectivos que establece la Resolución de 25 de marzo de 2015. El Servicio Vasco de Empleo realizará una primera preselección, en base a los puestos ofertados, entre quienes cumplan los criterios establecidos y se ajusten al perfil demandado. Bilbao Ekintza y las entidades que colaboran en esta iniciativa llevarán a cabo la selección final mediante entrevistas personales, garantizando un proceso abierto y transparente.
El "Plan de Empleo 2015" es, por tanto, el resultado de la cooperación institucional, por un lado, y la colaboración con empresas y entidades públicas y privadas, por otro. Entre las novedades de esta edición destaca la apuesta por la igualdad de oportunidades y la inclusión de la perspectiva de género, que implica la contratación de un 40% de mujeres, esto es un mínimo de 183 sobre 457. Fomentar el desarrollo equilibrado de los barrios, potenciando en ellos actividad económica comercial, social y cultural, constituye una seña de identidad de este programa desde su primera convocatoria, que se mantiene plenamente vigente, al igual que la apuesta por la inserción laboral de los colectivos en situación de mayor vulnerabilidad.
"El Plan de Empleo Bilbao 2015" cuenta con un presupuesto de 5.354.613 euros, de los cuales el Gobierno Vasco, a través de Lanbide, aporta 4.154.613,08 y el Ayuntamiento de Bilbao, por su parte, una cantidad de 1.200.000. El número de empleos generados con esta iniciativa es de 457, 193 de los cuales corresponden a contrataciones directas gestionadas por Bilbao Ekintza. Otras 222 serán impulsadas por empresas privadas y 42 corresponderán a entidades sociales sin ánimo de lucro, empresas de inserción y centros especiales. Este plan no incluye, a diferencia de ediciones anteriores, la línea de apoyo al emprendimiento local, ni tampoco ayudas a la formación en competencias profesionales.
Un plan con marcada orientación social
El "Plan de Empleo Bilbao 2015", fiel al espíritu de esta iniciativa, incorpora con carácter transversal una marcada orientación social, que tiene como protagonistas principales a las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. En este sentido, se priorizará a las personas mayores de 55 años, con un porcentaje del 15% sobre el total (68 personas). Por lo que respecta a los puestos de trabajo creados por Bilbao Ekintza y las entidades sociales sin ánimo de lucro (235), el 30% estarán destinados a personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos y el 70 por ciento% desempleados de larga duración.
Contratos y subvenciones
Todos los contratos de trabajo firmados a través del "Plan de Empleo Bilbao 2015" tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis, a jornada completa o media jornada, y un plazo máximo de ejecución hasta el 31 de mayo de 2016. Las contrataciones promovidas por Bilbao Ekintza serán en todos los casos de seis meses y a jornada completa.
Proyecto compartido
El "Plan de Empleo Bilbao 2015" es el resultado de un proceso de colaboración público-privada, que ha contado, desde un primer momento, con el apoyo y el consenso de las instituciones, asociaciones y agentes sociales y económicos con presencia en la ciudad. Este proyecto es una realidad porque en su puesta en marcha se han implicado entidades sin ánimo de lucro, empresas de inserción y centros especiales de empleo, que contratarán a un total de 42 personas, como son Gaztaroa Sartu, Sokaire, Aurkelan, Suspertu, Lantegi Batuak, Sortarazi, Comisión Ciudadana Anti-Sida, Koopera, Lagun Artean, Agiantza Elkartea, Zubietxe, Emaus, Fundación Aldauri, Fundación Claret Sozial Fondoa, Izangai Elkartea y Aurrerantz.
El "Plan de Empleo Bilbao 2015" contempla, además, la contratación de 222 personas por parte de empresas privadas. Su implicación tiene un importante valor añadido porque en la última edición de esta iniciativa el 87% de las empresas privadas participantes mostraron, en una encuesta de satisfacción realizada por Bilbao Ekintza, su intención de mantener los puestos de trabajo ocupados por las personas contratadas al amparo de este proyecto. Se trata, sin duda alguna, de un buen dato que avala la razón de ser de este programa y reafirma su vocación de continuidad. Para poder acogerse a las ayudas del "Plan de Empleo Bilbao 2015" es requisito imprescindible que todas las contrataciones estén finalizadas a fecha 31 de mayo de 2016.
Proceso de selección
No es necesario formalizar ninguna solicitud para poder participar en el "Plan de Empleo Bilbao 2015". Basta con cumplir cuatros requisitos: ser vecino o vecina de Bilbao, encontrarse en situación de desempleo, estar inscrito o inscrita en Lanbide como demandante de un puesto de trabajo y pertenecer a uno de los colectivos que establece la Resolución de 25 de marzo de 2015. El Servicio Vasco de Empleo realizará una primera preselección, en base a los puestos ofertados, entre quienes cumplan los criterios establecidos y se ajusten al perfil demandado. Bilbao Ekintza y las entidades que colaboran en esta iniciativa llevarán a cabo la selección final mediante entrevistas personales, garantizando un proceso abierto y transparente.
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