Vivofácil acaba de implementar nuevas medidas de conciliación y flexibilidad con el objetivo no solo de “atraer nuevo talento”, sino también de “mejorar la calidad de vida de sus personas empleadas y promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso”. 

Con más de 50 vacantes de puestos de trabajo disponibles en Madrid y diferentes provincias de España, con una apuesta clara por el teletrabajo y por la inserción laboral de las personas con discapacidad, algunas de las medidas que incluyen para su plantilla son los programas empresariales y de Responsabilidad Social Corporativa. “Vivofácil ha establecido una serie de programas que resaltan su enfoque en la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo”, aseguran, y entre ellos se encuentran ‘Todos/as contra la Violencia de Género’, ‘Tolerancia Cero ante el Acoso Laboral (Mobbing)’ y el ‘Plan de Igualdad’, vigente hasta 2026.

Además de estos programas, Vivofácil ofrece beneficios que contribuyen a la conciliación de su plantilla que forma parte del Centro Especial de Empleo y oficinas, entre ellos, la ayuda a domicilio, la teleasistencia premium y teleprotección, las consultas telefónicas ilimitadas a especialistas, las videoconsultas médicas y la segunda opinión médica internacional. Además, sus empleados también podrán contar con acceso a la red médica concertada de salud y bienestar; con una asistencia técnica informática y jurídica; gestión de inspección técnica de vehículos y servicio de manitas; así como ‘MiAsistente’ para la gestión de diversas tareas y trámites personales.

Por otro lado, el personal que trabaja en las oficinas de Vivofácil o en su Centro Especial de Empleo cuenta con una serie de guías y servicios que les ayudan a conciliar. En concreto, este programa tiene en cuenta el cuidado de familiares con discapacidad o dependencia, el cuidado de mayores, de hijos y de mascotas.