Roche Farma y Mapfre son las empresas más atractiva para trabajar en el sector español farma y de seguros, respectivamente. Así lo reconoció Randstad a través de sus galardones Randstad Awards, con los que la entidad distingue a las compañías mejor valoradas en función de su actividad, y conforme a las respuestas de los más de 7.800 encuestados a nivel nacional.

Mariano Torres, People and Culture Head de Roche Farma, fue el encargado de recoger el premio en nombre de la compañía farmacéutica. “En Roche, tratamos de crear las mejores condiciones de trabajo para que las personas trabajadoras puedan alcanzar su máximo potencial y puedan generar un impacto significativo en mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes”, ha declarado Torres.

Por su parte, Juan Carlos Rondeau, director general de Personas y Organización de Mapfre, recogió el galardón en nombre de la compañía aseguradora. “En Mapfre trabajamos para crear un entorno en el que las personas puedan desarrollarse, aportar lo mejor de sí mismas y sentirse parte de un propósito común, cuidando lo que realmente importa. Esa forma de hacer las cosas es la que nos permite avanzar, seguir generando confianza en nuestros clientes y consolidarnos como una organización de referencia en nuestro sector”, ha asegurado Rondeau.

Asimismo, el resto de entidades elegidas según sus respectivos sectores fueron Atresmedia, BBVA, IBM, ID Logistics, IKEA, Inditex, Konecta, KPMG, L’Oréal, Meliá Hotels International, Mercedes-Benz, Nestlé, Schneider Electric, Siemens Energy y Telefónica.

PRIORIDADES

La última edición del Informe Employer Brand de Randstad revela que las prioridades de los empleados en España se han mantenido en gran medida estables durante el último año. “Tener un salario y beneficios competitivos sigue siendo la máxima prioridad para el talento, seguido de un ambiente laboral positivo, un buen equilibrio entre vida personal y laboral, seguridad laboral a largo plazo y oportunidades de progresión profesional”, aseguran desde Randstad.

Los factores secundarios e intangibles también juegan un papel relevante en la elección de una empresa. Según Randstad, la igualdad de oportunidades destaca como uno de los aspectos más valorados, especialmente con diferencias notables entre mujeres y hombres. También influyen el acceso o la ubicación del trabajo y la posibilidad de desempeñar tareas interesantes que supongan un reto estimulante. A ello, se suman la importancia de un liderazgo sólido y la buena reputación corporativa de la compañía, así como el compromiso de la empresa con el medio ambiente y la sociedad. Por último, aunque con menor peso, el uso de tecnología de vanguardia también se tiene en cuenta por parte del talento.