La aseguradora Mapfre encabeza, por quinto año consecutivo, el ranking de empresas del IBEX 35 comprometidas con el colectivo sénior, según la octava edición del informe Carrera y Talento Sénior 2025. El documento analiza el nivel de transparencia en la gestión del talento sénior de las entidades privadas que forman parte del índice bursátil de referencia de la bolsa española.

Mapfre ha obtenido la máxima puntuación del IBEX 35, con 24 puntos, y es una de las dos únicas compañías de este índice que alcanza la categoría de “transparente”. La aseguradora destaca, además, por su enfoque inclusivo hacia la diversidad generacional, con medidas para evitar el rechazo ante cualquier discriminación por razones como la edad, impulsar la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional, retribución y formación de sus empleados mayores. También fomenta la colaboración entre generaciones y valora el trabajo en equipos multigeneracionales como clave para incrementar la competitividad y la innovación.

Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla en la que conviven hasta cinco generaciones diferentes y en la que trabajan 9.575 empleados mayores de 50 años, cifra que representa el 31% de la plantilla global. “Esta diversidad enriquece nuestra cultura y permite que las distintas generaciones aporten entre ellos su conocimiento, con lo que todos se benefician”, asegura Juan Carlos Rondeau, director general de Personas y Organización de Mapfre. En España, los profesionales mayores de 55 años representan más de cinco millones de trabajadores —más del 20% de toda la población activa— y su tasa de actividad ha crecido del 46,7% al 52% en apenas cinco años. “Minimizar el valor del talento sénior implica renunciar a una ventaja competitiva clave para las empresas y para el país”, añade Rondeau.

INICIATIVAS CON IMPACTO

El informe hace referencia a distintas iniciativas que lleva a cabo la compañía, como ‘Engagement generacional’, para aprovechar el conocimiento y experiencia del talento mayor de 55 años; ‘Experiencia Sénior’, un espacio en la intranet global que ofrece recursos útiles para apoyar a los empleados que se acercan a la jubilación o el ‘Portal de Educación Financiera’, una plataforma interna para ayudar a los empleados a reforzar su seguridad económica futura.

Todos estos programas tienen un impacto significativo que se refleja en el ESI Sénior, medición que realiza la compañía con hasta diez variables, que comenzó a medirse en 2024, y en el que Mapfre, en 2025, ha obtenido un resultado del 65%.