La Red máshumano propone diversas reformas para mejorar la productividad empresarial

“Empleados más comprometidos, productivos y con menos absentismo por un lado y clientes más satisfechos por el otro”. Estoo es lo que han conseguido las 13 compañías que forman la red de Empresas máshumano gracias a la aplicación de medidas de conciliación y flexibilidad, como el teletrabajo, y su importante apuesta por el talento, la formación y el desarrollo profesional de sus empleados.
Promovida por la Fundación máshumano, la Red -compuesta por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Fundación Sagardoy, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Siemens Enterprise, SGS, Wolters Kluwer- nació a principios de 2012 con el objetivo de impulsar nuevos modelos de gestión de personas, basados en la formación y el talento, en los que las personas conformen el activo principal. Para ello, estas compañías trabajan en la propuesta de reformas que mejoren la productividad a través de la flexibilidad, comparten y aprenden prácticas efectivas en la gestión de equipos y ponen en común sus proyectos de responsabilidad social corporativa.
En el contexto de este XII congreso, los representantes de la red entregaron a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, sus propuestas de reformas estructurales destinadas a mejorar la competitividad e impulsar nuevos modelos empresariales más productivos y humanos. Además, la ministra entregó a estas empresas un reconocimiento por su esfuerzo y trabajo realizado en estas materias.
Para María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación, “nuestro objetivo es que máshumano sea una red referente en materia de gestión de personas, en la que los resultados, que se consiguen mediante el respeto y apoyo a cada empleado, redunden en incremento de la competitividad y productividad; una red que humaniza a las empresas y las hace más sostenibles”
Sobre el informe
En el documento presentado, la red máshumano realiza propuestas centradas en conciliar los intereses de empresa y empleados, trabajando en mejorar la productividad a través del impulso y la promoción de sistemas de retribución flexible ligados a las políticas de conciliación y el estímulo de buenas prácticas por la negociación colectiva.
Con un volumen de facturación global de 173.000 millones de euros y más de 375.000 trabajadores, los datos aportados por las empresas de la Red máshumano confirman que en muchos casos han logrado aumentar en un 3% de media la productividad, reducir el absentismo hasta el 2% y que el compromiso de sus empleados y la satisfacción de los clientes superen el 80%. “Un alto porcentaje de empleados, más del 85% en muchas de las ellas, se han acogido a medidas de conciliación, en esto que tiene mucho que ver la apuesta de la mayoría de estas empresas por la formación y el equilibrio personal y profesional de sus empleados”, señalan en el informe.
Según la ministra de Empleo y Seguridad Social, “hoy se lo hemos puesto más difícil a las empresas porque creemos en los mayores de 50 años y en su talento”. Y declaró que la reforma laboral ha sido un “cambio de cultura” en el empleo, cuyo “corazón es la flexibilidad porque es la vía para encontrar soluciones sensatas a oscilaciones cíclicas” y de lograr que el despido sea “la última opción para hacer del empleo la dignidad de las pensiones”.
También el consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Jesús Fermosel, abordó el talento de las personas mayores, definiéndolo como “una rentabilidad de esos saberes que atesoran las personas con más experiencia porque revierte en beneficio de todos y se transmite de generación en generación”. “Los senior son las personas con la mayor fuente de sabiduría”, concluyó Fermosel.
Uno de los debates giró en torno al tema “Empresa y emprendimiento: un lugar para el talento y la experiencia”, en el que el director general del Área de Relaciones Laborales y Administración de Recursos Humanos en Acciona, Juan Manuel Cruz, aseguró que “la edad laboral por excelencia se alcanza a los 39 años, según los expertos”.
Cruz denunció también que “el paro es un verdadero drama sin paliativos de ningún tipo”. Y manifestó que “nuestra demografía nos ayudará a salir de esta situación”. En 17 años, según el representante de Acciona, “un 40% de la población española tendrá más de 65 años. Según la OCDE, los movimientos migratorios pueden paliar la evolución, pero no lo van a modificar sustancialmente”. Por esta razón, añadió: “Es un verdadero reto para las empresas y para la sociedad. Tan sólo un 40% de la población en 2060 estará en edad laboral”.
Otra de las mesas estuvo dirigida por el presidente del Foro de la Sociedad Civil, Ignacio Camuñas, que puso sobre la mesa “el desajuste intergeneracional en las sociedades europeas y occidentales” y dijo que “llevamos 30 años haciendo campaña de revalorización del papel de la mujer en la vida occidental, pero no somos conscientes de la repercusión que tiene en la vida familiar, que lleva un descenso brutal de la población”.