El Observatorio Generación & Talento (G&T) ha entregado, esta semana, los certificados a las 45 nuevas entidades firmantes de su ‘Código de Principios de Diversidad Generacional’, que tiene como objetivo comprometerse con una gestión responsable de las personas, la inclusión intergeneracional y la no discriminación por edad.

La entidad lo hizo durante la celebración, en la sede de Repsol, en Madrid, de su gala del décimo aniversario, acto que reunió a varios líderes empresariales, instituciones y profesionales.

Entre las empresas que se suman al código del Observatorio G&T aparecen entidades como el BBVA, Corresponsables, Fundación Adecco, el Grupo Mutua Madrileña, Moeve, Renfe Operadora o Sanofi, entre otras. Las compañías pasan así a formar parte de una comunidad que ya agrupa a más de un centenar de organizaciones.

“Cada nueva adhesión supone un paso más hacia una cultura empresarial que valora la experiencia, la innovación y el talento de todas las edades. Esta alianza de organizaciones demuestra que la diversidad generacional es un motor real de competitividad y sostenibilidad”, ha destacado una de las socias directoras del Observatorio, Elena Cascante.

MESA DE DEBATE Y PREMIOS

Por otro lado, y como parte de la celebración, tuvo lugar una mesa titulada ‘Diversidad generacional en las empresas: evolución y perspectivas de futuro’, en la que han participado Susana Toril (Enagás), Alberto Ogando (Generali) y Pilar Rojas (Repsol), quienes coincidieron en que la flexibilidad, la coherencia y la escucha activa son los ejes que definirán la gestión de la diversidad en los próximos años.

La gala también acogió la entrega de los VI Premios Generacción, galardones que reconocen a las empresas más innovadoras en la gestión de la diversidad generacional. De esta manera, fueron premiadas Moeve España, por su red InterGen; MSD España, por su Red de Emplead@s Intergeneracional; Bluetab Solutions (IBM Company), por su programa Talent Data Path; y Fundación Adecco, por su iniciativa Gestión del Talento Senior; Fundación Generation Spain, por su proyecto Nuevas rutas: Transformando el rumbo laboral de las generaciones”;

“Estos reconocimientos visibilizan iniciativas que están logrando transformar la cultura corporativa desde la diversidad, generando un impacto positivo tanto dentro como fuera de las organizaciones”, ha señalado Cascante.