Eje&Con, Fundación máshumano y Fundación Másfamilia firmaron, la semana pasada, una nueva alianza para impulsar conjuntamente el distintivo ‘mástalentosenior’, iniciativa con la que promueven una cultura respetuosa, proactiva e inclusiva con el talento senior.

El reconocimiento tiene como objetivo distinguir positivamente a aquellas organizaciones con mejores prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales seniors.

Tras la firma del acuerdo de colaboración entre los promotores de ‘mástalentosenior’, se hizo entrega de los primeros reconocimientos a las organizaciones que, tras superar la prueba piloto, han obtenido su distintivo: Reale Seguros y DKV Seguros. Se reconoce su esfuerzo por impulsar el talento senior como uno de sus pilares estratégicos en la gestión de personas.

Según Renzo Liaj, director de Personas y Transformación de Reale Seguros, la aseguradora sostiene que su aspecto diferencial “radica en saber que las personas que componen la organización son nuestro principal y más poderoso activo. Apostamos por un modelo de conciliación y diversidad, modelo efr, que permite a las personas alcanzar un pleno desarrollo tanto personal como laboral. Nuestros seniors son los transmisores de la cultura de nuestra compañía y la máxima representación y vivencia de nuestros valores”. 

Por su parte, el director de Personas en DKV Seguros, Juan Manuel Chicote, señaló que “ser una de las primeras empresas en España en recibir el distintivo ‘mástalentosenior’ es un reconocimiento a los años de trabajo que en DKV hemos dedicado al talento senior. Es un revulsivo para aprovechar la motivación, la experiencia, el orgullo de pertenencia y el compromiso que tiene este colectivo senior, cada día más numeroso en DKV”.

La formalización de este acuerdo estuvo enmarcada en la jornada ‘El talento senior: del edadismo al age management y la silver economy’, celebrada en la sede de Sagardoy Abogados, donde se dieron cita diversos expertos en la materia.

Durante el acto, la presidenta de Eje&Con, Cristina Sancho, apuntó que su entidad defiende la necesidad de que en las empresas se promueva el mejor talento, sin sesgos de género ni de generación: “Es ya inaplazable dar solución al problema del edadismo, en un contexto demográfico que anticipa la imposibilidad material de reemplazar el talento que, por imperativo social y legal, está abandonando su contribución profesional en plenas facultades y en el punto álgido de su capacidad relacional”. Sancho añadió que “esa salida masiva de talento valioso, unida a una mentalidad de rechazo apriorista a las candidaturas de personas mayores de 45 ó 50 años en los procesos de selección, hacen que el distintivo ‘mástalentosenior’ sea una iniciativa estratégica para cualquier empresa en un momento como el actual”.

Por su parte, el presidente de la Fundación máshumano, Íñigo Sagardoy, expresó que, en España, “contamos con unos factores demográficos, tales como un envejecimiento y longevidad crecientes, y una tasa de fecundidad preocupantemente decreciente, que afectan a la sostenibilidad de nuestro modelo económico y social, y que exige considerar muy seriamente la gestión del talento senior y la diversidad generacional”.

Además, el presidente de la Fundación Másfamilia, Pablo Olábarri, incidió en que, como profesional senior, se siente “muy orgulloso de formar parte de esta alianza”. Para Másfamilia, añadió, “resulta natural hablar del talento senior, ya que a través de nuestra iniciativa efr de gestión de la conciliación, vemos que uno de los principales drivers para la conciliación que acompaña a cualquier profesional es la edad; y para nosotros el talento no tiene edad”.

Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, quien ha presentado el distintivo durante la jornada, aseguró que “apoyar decidida y genuinamente el talento senior en las organizaciones es una clara apuesta por la competitividad, además de un ejercicio de responsabilidad social”.