Atendo firmó el Plan de Igualdad con los principales representantes de los trabajadores y se convierte así en la primera empresa de centros de día y ayuda a domicilio que consigue su implantación. El Plan contempla además la adopción del Protocolo de Acoso por el que Atendo se compromete a evitar y prevenir el acoso moral y sexual de sus trabajadores. El Plan de Igualdad tiene como objetivos promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desenvolvimiento profesional a todos lo niveles. Velar por la salud y bienestar de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. Mejorar el desenvolvimiento de las personas dentro de la empresa y la conciliación de su vida personal y profesional. De igual modo, parte de los objetivos de este plan se centran en promover la igualdad en áreas como el reclutamiento, la selección y contratación o la formación. Por todo esto Atendo, con el fin de favorecer la consecución de los objetivos del Plan de Igualdad,  ha creado una Comisión de Seguimiento que analizará y revisará el funcionamiento del Plan, así como la introducción de mejoras en caso de ser  necesarias. Este Plan de Igualdad supone para Atendo,  un avance en las medidas para favorecer la igualdad, la no discriminación y la integración de todos los trabajadores.