Amavir ha aumentando la ocupación de sus centros y su plantilla de profesionales en 2022, así como incrementado su facturación hasta casi los 180 millones de euros. La entidad acaba de publicar su Informe sobre el Estado de Información no Financiera Consolidado (EINF) de 2022, documento en el que se recogen los principales datos de la gestión llevada a cabo durante el pasado año. 

Se trata de la quinta edición de este informe, que comenzó a publicarse en 2018. Como en años anteriores, ha sido auditado por Mazars y está a disposición de todos los públicos.

Así, y en cuanto al número de centros y plazas, Amavir cerró 2022 con 41 residencias y 40 centros de día, lo que representaba un total de 7.591 plazas (6.251 residenciales y 1.340 de centro de día). A 31 de diciembre, estaban en construcción otras 11 residencias más: La Gavia y Ciudad Real (ya abiertas en estos primeros meses de 2023) y Ciudalcampo (Madrid), Santa Cruz de Tenerife, Vicálvaro (Madrid), Albacete, Jaén, Oviedo, Córdoba, La Florida (Madrid) y Granada. 

Con estos nuevos centros, la compañía aumentará su presencia geográfica a nivel nacional, puesto que de las siete comunidades autónomas en las que actualmente está presente (Comunidad de Madrid, Catalunya, Navarra, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Murcia y Canarias), se pasará a nueve con la entrada en Andalucía y el Principado de Asturias.

En cuanto a los datos económicos, la compañía cerró 2022 con una facturación de 179,8 millones de euros, frente a los 135,01 del año anterior. Este incremento se debe, sobre todo, al aumento de las tasas de ocupación media de las residencias, que pasaron del 86,46% en 2021 al 94,09% en 2022, y a la venta de los edificios de Amavir Valle de Egüés y Amavir La Gavia a Cofinimmo. El resultado después de impuestos ha sido de 9,61 millones de euros (frente a los 4,78 del año anterior).

“Esta estabilidad financiera permite a la compañía seguir afrontando el futuro con las máximas garantías y con el objetivo de seguir siendo una referencia de calidad asistencial en el sector, una fuente de empleo estable y una palanca para el desarrollo económico de las regiones en las que opera”, aseguraron en un comunicado desde la entidad.

Amavir ha aprobado en 2022 su nuevo plan estratégico para encaminar su actividad hacia el futuro y consta de tres objetivos principales: “Reforzar la actual línea de negocio de residencias y centros de día, emprender nuevas líneas de negocio y seguir consolidando un modelo de gestión que aporte confianza y que sea sostenible y responsable”, señalan en el grupo. Estos tres objetivos de subdividen en 12 estrategias y 54 acciones.

La plantilla de Amavir estaba formada por 4.372 personas, un 5% más que el año anterior, repartida geográficamente de la siguiente forma: Madrid (2.428 trabajadores), Navarra (657), Castilla-La Mancha (462), Cataluña (454), Canarias (186), Castilla y León (100) y Murcia (85). 

El coste de personal ha pasado de 81,6 millones en 2021 a 88,9 millones en 2022. El 87% de la plantilla son mujeres y el 79% tienen contrato fijo. En cuanto a nacionalidad, el 84,6% de los trabajadores son españoles y el 15,4% restante extranjeros, procedentes de un total de 52 países.

Durante 2022, la ‘Escuela Amavir’ impartió 177 cursos (un 18% más que el año anterior), con un total de 4.530 asistencias y 34.002 horas de formación, lo que representa un promedio de 7,5 horas de formación por asistente (un 16% más que en 2021). Así, el año pasado se graduó la primera promoción del Plan de Sucesión Interno de Amavir y se firmaron 63 convenios de colaboración para la realización de prácticas profesionales en nuestros centros, con un total de 252 alumnos en prácticas.