El rector de la Universidad de Salamanca, Daniel Hernández Ruipérez, junto con el director de Innovación de Indra, José Luis Angoso, y el presidente de Fundación Adecco, Emilio Zurutuza, presidieron el acto de presentación de la Cátedra Indra-Fundación Adecco en la Universidad de Salamanca celebrado en la Sala de Retratos del Rectorado de la Usal. El acto contó también con la presencia de las vicerrectoras de Investigación, María Ángeles Serrano, y de Innovación e Infraestructuras, Pastora Vega, del decano de la Facultad de Ciencias, Juan Manuel Corchado, el director de Relaciones con la Universidad de Indra, Carlos Fernández, el director del Software Lab de la multinacional de TI en Salamanca, Manuel Martín Portillo, y el director general de Fundación Adecco, Francisco Mesonero, entre otros.
La Cátedra de Investigación en Tecnologías Accesibles de la Universidad de Salamanca es la sexta cátedra que Indra, como parte de su Responsabilidad Corporativa, pone en marcha junto a la Fundación Adecco en diferentes universidades españolas con el objetivo de desarrollar soluciones y servicios innovadores en el área de accesibilidad e inclusión. El decano de la Facultad de Ciencias de la universidad salmantina, Juan Manuel Corchado, es el responsable de la dirección de la nueva Cátedra de la USAL, cuyo primer proyecto está siendo llevado a cabo por el grupo de Investigación Bisite de la universidad.
MOVI-MAS es la primera iniciativa abordada por la Cátedra con el objetivo de mejorar la integración laboral de personas con discapacidad motriz. Para ello, se está desarrollando una nueva plataforma tecnológica de simulación, que permite representar un entorno virtual de trabajo de oficina en el que detectar problemas y realizar un entrenamiento previo a la inserción laboral, así como personalizar servicios adaptados.

Entorno virtual en 3D
El proyecto MOVI-MAS está desarrollando una nueva plataforma tecnológica de simulación que permite representar en 3D un entorno virtual de trabajo de oficina, así como los trabajadores y las tareas que éstos tienen que realizar en su puesto de trabajo.
Con esta simulación del entorno de trabajo se pretende detectar las posibles dificultades con las que se enfrentaría una persona con discapacidad, teniendo en cuenta su puesto de trabajo y su discapacidad, por ejemplo, problemas de movilidad en uno de sus brazos.
Además, será posible diseñar un plan de entrenamiento para la persona discapacitada, que consistirá básicamente en llevar a cabo las tareas que realizará en el puesto de trabajo, principalmente a través del ordenador, antes de su inserción laboral. El sistema podrá aprender a partir de los datos obtenidos y, de este modo, prever situaciones problemáticas y ayudar a mejorar la asignación y realización de tareas.