La empresa de cuidados domiciliarios Qida cerró su ejercicio 2025 con una facturación de 38 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 40% respecto al año anterior. Además, durante el último año, la entidad atendió a más de 10.200 familias y reforzó su posición en el ámbito público y privado.

El crecimiento de la compañía en 2025 estuvo acompañado de un fuerte impacto social y laboral. Qida cuenta ya con más de 2.500 personas en nómina y genera un puesto de trabajo cada 20 minutos.

La compañía apuesta por un modelo de empleo estable y profesionalizado que ofrece una media de 31,5 horas de trabajo semanales, muy por encima del promedio del sector. En este contexto de crecimiento, la compañía también cerró, el pasado año, una ronda de inversión de 37 millones de euros liderada por Quadrille Capital y coliderada por Asabys Partners y Cofides, con la entrada de nuevos inversores institucionales y del ámbito público, y el respaldo continuado de los fondos que ya acompañaban a la compañía.

Con esta financiación, Qida avanza hacia su objetivo de multiplicar por cuatro sus ventas en tres años y llegar a más de 100.000 personas atendidas, manteniendo su certificación B Corp y su enfoque en la triple M: más personas, más tiempo y más calidad de vida en casa.

Durante 2025, la compañía mantuvo una red de 25 oficinas repartidas por toda España. Además, la compañía colabora actualmente con más de 350 centros sociales y sanitarios, consolidando un modelo de atención integral centrado en la persona y orientado a la prevención y la anticipación de situaciones de riesgo.

EMPLEO Y ORGANIZACIÓN

Qida reforzó su presencia en el ámbito público gestionando el servicio de atención domiciliaria (SAD) en un centenar de ayuntamientos de todo el territorio español. En este ámbito, la compañía atendió a más de 3.900 familias y prestó más de 680.000 horas de servicio durante el año.

Esta actividad se tradujo en la creación de más de 1.300 puestos de trabajo vinculados al SAD público, reforzando la colaboración con las Administraciones.

Actualmente, la organización cuenta con más de 300 profesionales en sus equipos de oficina, consolidando una estructura preparada para escalar el modelo a nivel nacional. Así, a comienzos de año, la compañía incorporó a Carla Solé como directora de Prevención, asumiendo la responsabilidad de liderar una de las áreas estratégicas de la compañía, dónde Qida colabora con VidaCaixa en la prestación de servicios para los asegurados del Producto MyBox VidaCare.

Posteriormente, Qida reforzó su apuesta por el sector público con la incorporación de Jordi Tusell Coloma. Además, la compañía incorporó a Daniel Alonso Moreno como Chief Product & Technology Officer (CPTO), con el objetivo de liderar la visión de producto y la estrategia tecnológica de Qida.

Finalmente, en la recta final del año, la compañía fortaleció el área de Marketing con la incorporación de Asier Mejías Vernet, que aporta una visión estratégica orientada al crecimiento, la innovación y el posicionamiento de la compañía en un sector en plena transformación.

PERSPECTIVAS DE FUTURO

En 2026, Qida prevé seguir creciendo tanto en el ámbito privado como en el público, con un foco estratégico en tres áreas: el desarrollo de la Unidad Especializada ELA, la profundización en el uso de tecnología y datos para mejorar la coordinación sociosanitaria y la atracción de talento.

“Estos resultados demuestran que es posible construir una compañía donde rentabilidad y propósito no sólo conviven, sino que se refuerzan mutuamente. Nuestro reto para 2026 es seguir creciendo sin perder nuestra esencia: mantener la calidad, la cercanía y la humanización del cuidado mientras escalamos un modelo capaz de transformar estructuralmente el sistema social y sanitario”, ha afirmado Oriol Fuertes, CEO y fundador de Qida.