La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha defendido la jubilación flexible como una estrategia clave para transformar la longevidad en un activo que refuerce la sostenibilidad del sistema público de pensiones y garantice la equidad entre generaciones.

Así lo ha expresado durante su participación en el panel ‘Aging societies: emerging challenges and opportunities for jobs, finance and care’ (Sociedades que envejecen: nuevos desafíos y oportunidades para el empleo, las finanzas y el cuidado), celebrado en el marco de la IV Conferencia Internacional sobre Financiación para el Desarrollo, organizada por la ONU, en Sevilla. En el diálogo han participado también Nogui Acosta, ministro de Hacienda de Costa Rica; Ragnheiður Elín Árnadóttir, directora del Centro de Desarrollo de la OCDE; y Jarbas Barbosa, director de la Organización Panamericana de la Salud.

“España ha logrado consolidar unas políticas en las que la longevidad se asocia a la experiencia, la continuidad y la justicia social”, ha afirmado la ministra, quien ha asegurado que la estrategia del Gobierno no es casual, sino “fruto de una estrategia articulada que ha combinado reformas institucionales, diálogo social y medidas de justicia intergeneracional”

AGENDA INTERGENERACIONAL Y EQUIDAD

Durante el debate, la ministra Elma Saiz destacó la importancia de unir el talento sénior y el joven. Esta combinación impulsa la productividad y fortalece la cohesión social. Lo hace a través del intercambio de experiencias, el relevo generacional y la continuidad del conocimiento.

La jubilación flexible permite a quienes quieran seguir trabajando prolongar su vida laboral. Así pueden mejorar su pensión y seguir contribuyendo al sistema. Saiz recordó que la edad media de jubilación ha subido de 64,4 años en 2019 a más de 65,3 años hoy. En el caso de las mujeres, esta cifra llega a 65,7 años. “Esto muestra un cambio cultural y estructural. Muchos trabajadores aún tienen mucho que aportar”, afirmó.

“El Gobierno promueve una visión integral del ciclo laboral”, ha dicho Saiz, que ha recordado que, desde enero de 2024, más de 1,5 millones de jóvenes cotizan por sus prácticas no remuneradas. Esto les permite generar derechos desde su primer contacto con el mercado laboral, con más protección para el presente y el futuro.

La ministra ha subrayado también el enfoque de género en las reformas, con el objetivo de reducir la brecha en empleo y pensiones. “Las mujeres no pueden seguir siendo penalizadas por haber cuidado. La igualdad debe llegar también a la jubilación”, ha defendido.

DIÁLOGO SOCIAL COMO SEÑA DE IDENTIDAD

Saiz subrayó que todas estas medidas han sido posibles gracias que se han construido acuerdos con agentes sociales, fuerzas parlamentarias y colectivos implicados. “La escucha activa ha sido clave. No se han impuesto reformas desde arriba, sino que se han diseñado desde el diálogo con las personas”, aseguró.

Un ejemplo reciente ha sido el acuerdo en la Mesa de Diálogo Social para proteger a quienes tienen profesiones duras y penosas, las profesiones especialmente duras, para las que se han contemplado coeficientes reductores de la edad de jubilación, mediante un procedimiento riguroso en base a indicadores objetivos.