La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CC OO) tachó de “insuficientes” las partidas destinadas al área de la Sanidad en el proyecto de presupuestos de Cantabria, al entender que “no cumplen con los mínimos exigidos para cumplir con los acuerdos firmados en 2019 y considerar que no recogen ninguna partida para poder atajar los grandes retos inconclusos para mejorar las condiciones laborales de los y las profesionales de la sanidad en la región”. Además, el sindicato lamentó que si no son capaces de hacer frente a lo ya pactado hace tres años, “difícilmente asumirán las reivindicaciones presentes propuestas por el sindicato para continuar avanzando”.

De ahí, que CC OO Cantabria haya solicitado una reunión de urgencia con el consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, para abordar con él los presupuestos y las reivindicaciones del sindicato e intentar atajar “la debacle que supondría contar con los presupuestos presentados en la Mesa de Función Pública para 2023”.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios recordó que los acuerdos pactados y firmados son de 2019, “cuando se llegó a este acuerdo tras una convocatoria de huelga y junto con otras organizaciones sindicales, para acabar con la discriminación entre profesionales en el Servicio Cántabro de Salud (SCS)”.

Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria señaló que “el cumplimiento de los acuerdos se ha ido dejando pasar porque en 2020 vino la pandemia, arrastrada también en 2021”. Durante ese tiempo, prosiguió, “tuvimos muchos aplausos pero pocos reconocimientos que permitieran mejorar nuestras condiciones, tal y como recogía el acuerdo, y a pesar de que los y las profesionales de la sanidad estuvimos al pie del cañón sin pedir nada a cambio en los momentos más cruciales de la crisis del coronavirus”.

Para Cossío “es hora de hacer efectivo lo acordado en 2019 y seguir trabajando en los nuevos retos y desafíos, y los presupuestos de 2023 son el escenario perfecto. Hay que mejorar las condiciones del personal sanitario por el trabajo a turnos, los ratios de enfemería, medicina de familia y pediatría con asignación de cupo en Atención Primaria, crear vacantes para la categoría de enfermería especialista, aumentar la seguridad en los centros de salud, mejorar la atención continuada así como, entre otras muchas cosas, pagar las horas de exceso de jornada del personal del SCS como se corresponde, no por debajo de la hora ordinaria”.