Pregunta.- ¿En qué consiste el Proyecto Goldenworkers?

Respuesta.- Se trata de una iniciativa financiada por la Comisión Europea bajo el Séptimo Programa Marco, coordinada por el IESE escuela de negocios y desarrollada con la participación en España de la Fundación Adecco. El proyecto tiene como propósito diseñar una hoja de ruta sobre el envejecimiento activo de las personas mayores, apoyando su acceso a las nuevas tecnologías y facilitando por ende el acceso al empleo de las personas mayores que podrían encontrase en riesgo de exclusión social y laboral.
Goldenworkers es un proyecto colaborativo en el que participan varias entidades de diferentes países europeos, aportando su conocimiento sobre envejecimiento activo como ofreciendo un lineamiento sobre las futuras tendencias en el uso de las TIC; y la empleabilidad de ellas como motor dinamizador de la fuerza laboral, que a nivel europeo se manifiesta con una demografía en envejecimiento constante y con un aumento crucial en los próximos años.
Otros de los objetivos que persigue el proyecto, es el de concientizar empresas sobre la necesidad de aprovechar sus recursos humanos a largo plazo, creando programas de reciclaje y nuevas responsabilidades según edad, condiciones físicas y/o mentales, entre otras. A su vez es importante trasladar el mensaje a las administraciones públicas para que propicien mayores espacios de participación de las personas mayores y para esto son participantes activos en las diferentes jornadas de formación. Por último, nos parece igual de relevante motivar y contar con la comunidad científica y tecnológica para que desarrollen nuevas soluciones y servicios adaptados a las necesidades de las personas mayores, un mercado que se incrementará sin duda alguna. Goldenworkers cuenta con la participación de grandes grupos de innovación tecnológica como VTT (Finlandia), Fraunhofer (Alemania), y la participación de expertos en servicios como Telefónica/O2 (España).

P.- Entre los países que participan en esta iniciativa ¿observan muchas desigualdades en cuanto a la oportunidad de acceso laboral para el colectivo senior?

R.- En los estudios recientes que hemos realizado, es evidente que los objetivos de Lisboa están aún por cumplirse y existe mucha variabilidad a nivel europeo. Los países de la UE donde las tasas de empleabilidad en personas mayores son mejores, siguen estando en gran mayoría ubicadas en países nórdicos como Dinamarca, Suecia, Noruega. Paradójicamente países con unos niveles de renta per cápita muy superiores, pero con edades de jubilación sobre la media europea. Destacan a la vez, por contar con programas eficaces en la promoción de la actividad de personas mayores, motivando su participación para que la sociedad se beneficie de sus conocimientos, experiencia, y por lo tanto el efecto se transfiera sobre el desarrollo económico futuro.

P.- ¿Cuáles son las principales inconvenientes que presenta Europa y que dificultan el acceso al empleo de las personas mayores?

R.- Los grandes obstáculos actuales pasan bajo tres variables identificadas. Ausencia de planes de desarrollo para los trabajadores con mayor edad, reducidas políticas públicas laborales y formativas ajustadas a un nuevo modelo demográfico europeo de envejecimiento, planes de retiro sin programación de actividades contributivas a las nuevas generaciones para la correcta gestión de la transferencia de conocimiento.
Con todo ello, uno de los lineamientos más importantes para comenzar a abolir todas estas barreras, es la ley silenciosa de la discriminación hacia las personas mayores. Los estereotipos equivocados sobre sus capacidades, movilidad, adaptación, productividad o desarrollo intelectual, son parte de la enseñanza que debemos extender para aprovechar su valor agregado: el compromiso, el talento, la esfuerzo, son en últimas las cualidades que nos llevado a vivir en un estado de bienestar durante ya varias décadas.

P.- Actualmente, están diseñando “la hoja de ruta para la investigación tecnológica que facilitará la formación y el acceso al empleo de los mayores”. ¿Qué significará esta planificación?

R.- La hoja de ruta hace parte de un grupo de materiales y resultados que el proyecto Goldenworkers se encuentra desarrollando. Los análisis harán parte del informe global para entidades públicas y la propia Comisión Europea, quien deberá en conjunto con los gobiernos, promover las mejores prácticas e incentivar el uso de políticas favorecedoras para las personas mayores y su empleabilidad.
Además, se han desarrollado en conjunto con las empresas tecnológicas la identificación de los escenarios posibles en el uso de las TIC en el marco laboral. Para ellos se han estudiado diferentes modelos, representados trabajos de carga física y/o intelectual. Estos modelos, se pueden consultar por igual en nuestra web, y servirán para ser agrupados a las tendencias y posibles definiciones para un mejor aprovechamiento del envejecimiento activo.