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Los Premios al Valor Añadido reivindican el conocimiento y la experiencia del talento senior

El presidente de la Fundación Transforma España, Eduardo Serra, remarcó que “es necesario concienciar a la sociedad de que es posible seguir creciendo profesionalmente después de los 55 años”

Redacción EM 01-07-2022

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El presidente de la Fundación Transforma España, Eduardo Serra.

La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, entregó los Premios al Valor Añadido que reconocen el talento senior de nuestro país. Divididos en seis categorías, los galardones distinguen la labor de profesionales sénior en los campos de valor añadido a la nación, a la educación, a la empresa, a la cultura y las artes, a la salud y la investigación y a la concordia. Con esta iniciativa, la fundación presidida por Eduardo Serra, avanza en la necesidad de reconocer e incentivar la aportación que las personas mayores de 55 años realizan a la sociedad.

Estos premios tienen la misión de construir referentes y fomentar que el reconocimiento a una persona y a su obra anime a sus semejantes a seguir aportando valor. Así, se da visibilidad a los numerosos y relevantes logros que profesionales de primer nivel, como todos los galardonados, aportan en sus áreas y motivan al público sénior a encarar su labor profesional con mayor brío. 

El talento sénior forma hoy parte de la conversación social. El envejecimiento progresivo de la población y la situación en la que pueden encontrarse las personas mayores de 55 años en las próximas dos décadas representan uno de los mayores retos a los que se enfrenta la sociedad. Este desafío se manifiesta en una doble vertiente; por un lado, la sostenibilidad del sistema actual, con las pensiones y la asistencia sanitaria como principales riesgos que afronta la sociedad en el futuro próximo, y la posibilidad de desaprovechar el conocimiento y la experiencia de este colectivo.

Durante la entrega de los premios, Rafael Doménech, responsable de análisis económico de BBVA Research, presentó el informe ‘Prolongar la vida laboral: ¿Por qué? ¿Dónde estamos? ¿Cómo hacerlo?’, en el que se analiza la situación actual en el empleo de la población española mayor de 55 años y las consecuencias sociales y económicas de ampliar la vida laboral. La formación permanente, incentivos a los trabajadores o el fomento de la diversidad en la retención y contratación de las empresas, son algunas de las claves que señala el informe para impulsar la prolongación de la vida laboral. 

En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el talento senior está alineado con varios, como el número 8 que promueve “el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente” que afecta a todos los ámbitos de la sociedad: ciudadanos, empresas y administraciones. 

En opinión de Serra, “es necesario concienciar a la sociedad de que es posible seguir creciendo profesionalmente después de los 55 y debemos demostrarlo a todos los agentes implicados: empresas, gobierno y empleados sénior. Pese a los avances, queda un largo camino por recorrer”.

La ceremonia de entrega ha contado con la colaboración de BBVA. “En BBVA compartimos totalmente el objetivo de la Fundación Transforma de dar visibilidad al talento sénior. En el banco convivimos a diario cinco generaciones diferentes y queremos convertir esta diversidad generacional en una ventaja competitiva de nuestra organización y un motivo más a la hora de atraer talento”, ha afirmado Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura en BBVA



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