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Igualdad ha reforzado las plantillas de las residencias durante el coronavirus

Rocío Ruiz destaca la anticipación con que se han adoptado medidas para proteger a la población más vulnerable durante la pandemia

Redacción EM 16-06-2020

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La Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha asegurado la prestación de sus servicios durante la pandemia por la Covid-19 con la incorporación de un refuerzo de personal que llega a los 1.200 efectivos como medida para paliar la demanda, tanto en la cantidad como en la intensidad, de los colectivos a los que atiende, con énfasis en el de las personas mayores por ser la población más vulnerable al coronavirus

En total, se trata de 1.200 trabajadores que han permitido garantizar la continuidad y la calidad del servicio en los centros que atienden a personas mayores y de protección de menores. De ellos, 244 profesionales se han incorporado a través de reasignación de personal de la propia Consejería de Igualdad y de la Consejería de Educación y Deporte, que no podían ocupar sus puestos de trabajo habituales ante la declaración del estado de alarma y el cierre decretado de determinados centros. Junto a ellos, mediante contrataciones de emergencia, se ha reforzado con 956 trabajadores y trabajadoras la atención a estos centros. 

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha destacado que en la gestión de esta crisis se han adoptado diversas iniciativas para paliar la posible falta de profesionales de los centros residenciales que se pudiera dar debido a los altos porcentajes de bajas por incapacidad temporal.

Así, además del refuerzo de personal, Ruiz ha explicado que con respecto a los centros de mayores, se estableció mediante un formulario web un seguimiento del porcentaje de las bajas por incapacidad temporal con el fin de evitar que se produjeran riesgos en la continuidad del servicio o un posible incumplimiento de la normativa que han de seguir estos centros.

Además, “hemos articulado con el Servicio Andaluz de Empleo un nuevo procedimiento de intermediación para agilizar la tramitación de las Ofertas Públicas de Empleo, eliminando trabas burocráticas y simplificando los tiempos de tramitación de las mismas. Gracias a esta medida, hemos optimizado la búsqueda de personal en el sector de atención a las personas mayores, garantizando así el servicio y la calidad del mismo”, ha dicho la consejera.

También, con el fin de evitar una posible migración masiva de trabajadores sanitarios que ocupan puestos en residencias de mayores al Servicio de Andaluz de Salud (SAS), “hemos conseguido acordar que este organismo no solo no les penalice sino que les puntúe como si se hubieran incorporado, en el caso de que éste los reclame y no se incorporen a la sanidad pública”. 

La consejera ha destacado que con estas medidas “se demuestra nuestra preocupación y nuestro pleno compromiso con las personas en situación de mayor vulnerabilidad durante esta crisis de salud pública. Desde la Consejería que dirijo, nos hemos anticipado a los acontecimientos que se han ido sucediendo con medidas preventivas y proactivas, bajo las indicaciones, como no puede ser de otra manera, de las autoridades sanitarias”.


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