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Fundación máshumano presenta un modelo de gestión para hacer frente al envejecimiento poblacional desde las empresas

La iniciativa de Responsabilidad Demográfica Empresarial (RDE) es un conjunta de buenas prácticas para el equilibrio de la natalidad, la complejidad organizativa y los objetivos de negocio

Redacción 29-12-2019

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Fundación máshumano acaba de presentar la iniciativa de Responsabilidad Demográfica Empresarial (RDE), un modelo de gestión de alto impacto que en la entidad definen como "el conjunto de buenas prácticas que una empresa pone en marcha para el equilibrio entre la gestión positiva de la natalidad, la complejidad organizativa y los objetivos de negocio, dando así respuesta al reto demográfico de nuestro país, uno de los principales desafíos sociales al que nos enfrentamos actualmente".

Según los datos estadísticos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la natalidad ha descendido un 30% en la última década. Además, el número de hijos por mujer también ha caído un 40% en los últimos diez años, pasando a una media de 1,2 hijos por mujer. Sin embargo, tres de cada cuatro mujeres desearían tener al menos dos hijos, pero no pueden hacerlo por dificultades laborales o de conciliación, según revela la Encuesta de Fecundidad del INE, 2018. Si España continua en esta senda, según Naciones Unidas, en 2050 seremos el segundo país más envejecido del mundo, solo por detrás de Japón, con el consiguiente impacto sobre la productividad y el crecimiento.

"Estos datos evidencian la necesidad de generar un cambio en los modelos de gestión de las empresas, para que incluyan políticas de apoyo a la natalidad, como la corresponsabilidad y la flexibilidad" señalan desde la Fundación máshumano. Además, el decreto ley que marca el permiso de paternidad igualitario, en 2021 exigirá a las organizaciones la gestión de la natalidad de manera positiva.

CUATRO LÍNEAS DE ESTUDIO
En este sentido, a través de la RDE la fundación está trabajando en cuatro líneas de estudio con el objetivo ambicioso de cambiar formas de gestionar, pero también de pensar en nuestra sociedad: establecer modelos de gestión interna en las organizaciones que favorezcan la natalidad, crear indicadores para gestionar la natalidad, medir el impacto de la implantación de prácticas de RDE en empresas, administraciones públicas y sociedad, y acompañarse de tecnología de soporte para su gestión.

Desde la fundación aseguran que "este reto no se puede solucionar sin la implicación activa de todos los agentes de la sociedad". Por eso, desde la Fundación máshumano se pretende involucrar tanto a Administraciones Públicas, como empresas y ciudadanos.

El proyecto tiene un espíritu abierto y colaborativo y, en estos momentos, cuenta con la colaboración de 13 grandes empresas como Acciona, Banco Santander, Cepsa, Enagás, IBM, Línea Directa, SAP, Sodexo, Suez y Telefónica y con el apoyo de Sagardoy Abogados, la Universidad Francisco de Vitoria y Kreab. A través de diferentes workshops, se está reflexionado sobre cómo pueden afectar las formas de trabajo y las condiciones laborales de las organizaciones a la demografía, y se ha establecido la hoja de ruta para seguir avanzando en la definición de la RDE durante los próximos meses.

PRÓXIMOS PASOS
El siguiente paso del grupo de trabajo de empresas dentro del programa RDE será la creación de un conjunto de indicadores cuantitativos que reflejen la contribución demográfica de las empresas al reto social, incluyendo datos como el número medio de hijos y tasa de natalidad por persona, género y categoría profesional, de cara a su medición y reporte.

Además, se elaborará una guía de mejores prácticas para realizar una gestión positiva de la natalidad en las empresas, que pretende facilitar a las organizaciones un modelo para la medición y desarrollo de políticas de gestión de personas y de RSE. En paralelo, se contemplan otro tipo de actuaciones con administraciones públicas.


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