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El 63% de empresas del IBEX 35 son opacas sobre cómo gestionan el talento senior de sus plantillas

CaixaBank y Red Eléctrica de España son las dos únicas compañías ‘Transparentes’ en la información que hacen pública sobre la gestión con sus empleados mayores de 50 años

Redacción 07-02-2020

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El 63% de las empresas cotizadas presta muy poca atención o nula a los empleados de más de 50 años de sus plantillas. Así lo deprende el segundo análisis 'Carrera y talento senior. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento senior en las empresas del IBEX 35', elaborado por la Fundación Compromiso y Transparencia (FCyT), en colaboración con Itwillbe.org y Fundación Knowdle.

El informe desprende que se ha producido un ligero crecimiento de la transparencia (ocho puntos porcentuales en comparación con el año anterior) con respecto a la información que las empresas del IBEX 35 publican sobre cómo gestionan el talento sénior de sus plantillas. 

Sin embargo, el documento también señala que este aumento de datos estadísticos, que podría estar impulsado por la entrada en vigor de la Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad, no ha ido acompañado de la publicación de políticas o prácticas concretas que valoren, aprovechen y protejan el empleo de los trabajadores senior. Solo Caixabank, liderando el ranking con 11 puntos de 15 totales, y Red Eléctrica de España, con ocho puntos, se clasifican en la categoría de empresas Transparentes. El grupo de las Translúcidas ha pasado del 23 a 31% en un año y el de Opacas ha disminuido en ocho puntos porcentuales, incluyendo actualmente a un 63% de la muestra.

El informe llama la atención sobre las cifras de expedientes de regulación de empleo (ERE) que ha dejado 2019. El pasado año se incrementaron en un 50% los trabajadores afectados por ERE en España. El colectivo más desfavorecido en este tipo de procedimiento es el de los empleados de avanzada edad.

José Miguel Roca, coautor del estudio, afirma que “crece el interés y la preocupación de muchos colectivos por la gestión de los empleados sénior, pero sus efectos no llegan a las grandes empresas que siguen basando sus reestructuraciones en los profesionales de mayor edad”. 

“Los directivos empresariales apelan con frecuencia a la necesidad de aceptar la realidad de las cosas para justificar esas medidas sin ser plenamente conscientes de que el realismo reclama proyectar una mirada mucho más integral y multidimensional sobre los problemas. En este sentido, las empresas deben ser conscientes de que las decisiones de ajuste de plantilla, inevitables en muchas ocasiones, pueden y deben ir acompañadas de otras medidas que ayuden a mitigar el impacto de esas resoluciones”, añade Javier Martín Cavanna, coautor y fundador y director de FCyT.

INDICADORES
Para medir el compromiso de las empresas en la gestión del talento sénior FCyT analizó 15 indicadores que abordan aspectos como la existencia en las compañías de políticas de diversidad que contemplen la longevidad; la transparencia en la información de los empleados en función de la edad; las medidas para evitar sesgos en los procesos de recursos humanos; las iniciativas y proyectos específicos para promover la salud y la seguridad laboral de sus séniors, o la participación de los empleados prejubilados y jubilados en actividades de la compañía.

Los indicadores que más cumplen las empresas en esta edición son los relativos a los datos sobre la segmentación de plantillas (97%), las altas y bajas en la plantilla (89%), la diversidad generacional (77%) y la remuneración (60%).

Por el contrario, los indicadores que menos se cumplen se refieren a la preparación para el cambio de etapa, procesos de formación y exigencia física y movilidad. El primero, que solicita a las empresas que informen sobre los programas de sensibilización y de ayuda a la transición para la gestión final de las carreras profesionales por prejubilación, jubilación o despido, es el único indicador que no cumple ninguna compañía, mientras que en el caso de los otros dos solo lo hace una empresa (Endesa y Red Eléctrica de España, respectivamente).


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